Sommige interviewvragen zijn bedoeld om het motief achter de wens van een sollicitant naar een nieuwe functie te achterhalen. Een dergelijke vraag is: "Waarom wil je een andere baan?" Als u niet klaar bent om deze vraag te beantwoorden, kan dit u de klus kosten. Maak een plausibel antwoord voor je sollicitatiegesprek en oefen het uit met een partner of vriend. Geef je dreigende vertrek niet de schuld van je baas of bedrijf, zoals je zult tegenkomen als een onruststoker of iemand die je niet kunt behagen, volgens het Amerikaanse nieuws- en wereldrapport.
Carrière groei
Vertel de interviewer dat de open baan meer kansen biedt voor loopbaangroei dan uw huidige baan. Ideale sollicitanten zijn degenen die willen slagen en bij dezelfde bedrijven blijven gedurende hun loopbaan, naarmate hun verantwoordelijkheden toenemen. Interviewers accepteren graag reacties met betrekking tot loopbaangroei. Andere aannemelijke antwoorden zijn dat u op zoek bent naar nieuwe uitdagingen die de nieuwe baan biedt of het gevoel heeft dat de baan beter gebruik zal maken van uw opleiding en vaardigheden. Geef indien mogelijk aan dat u in een specifieke branche wilt werken, zoals consumentenproducten of de detailhandel.
Hoger inkomen
Geef uw wens voor een hoger salaris aan, vooral als u de jaarlijkse vergoeding voor de baan van tevoren kent. Verbeter uw reactie door te zeggen dat u bereid bent om meer verantwoordelijkheden op te nemen om een hoger salaris te verdienen. Dit antwoord is vooral effectief als u voor een klein bedrijf werkt en een groter interview hebt. De personeelsverantwoordelijke weet waarschijnlijk dat je minder verdient, omdat grotere bedrijven meestal meer inkomsten hebben om hogere salarissen te ondersteunen. Gebruik een salarisverhoging als reden voor het verlaten van een baan als u voor een functie op hoger niveau een sollicitatiegesprek voert. Vermeld bij het gebruik van dit antwoord uw salaris niet als de interviewer daarom vraagt. Stel dat u een bepaald bereik in gedachten heeft en vraag vervolgens wat het salarisbereik voor de positie is - zelfs als u het al weet. Verlaat de onderhandelingen over het salaris voor een latere datum als je een van de finalisten voor de baan bent.
Meer beveiliging
Een betere baanzekerheid is een geschikte reden om van baan te veranderen, aldus carriëdeskundige Martin John Yates in zijn boek 'Great Answers to Tough Interview Questions'. Leg bijvoorbeeld uit dat u voor een klein bedrijf werkt dat niet de uitgebreide voordelen biedt die de nieuwe baan biedt. Benadruk uw wens om te werken in een groeisector versus een dalende sector waarin u momenteel werkt. Gebruik jobbeveiliging als reactie op de reden waarom u een bedrijf verlaat als u een aannemelijke reden voor uw vertrek kunt opgeven.
Onverwachte evenementen
Leg een onverwachte gebeurtenis uit tijdens je werk die aanleiding geeft tot je vertrek. Uw bedrijf kan verhuizen naar een nieuwe stad waar u niet wilt verhuizen. Misschien wilt u uw dagelijks woon-werkverkeer verkorten omdat u kleine kinderen hebt. Beide redenen zijn aanvaardbaar voor het verlaten van een baan, zolang je je situatie maar kunt uitleggen. Voorzie uw opmerkingen vooraf door iets positiefs over uw werkgever te zeggen. Zeg: "Ik vind het heel leuk om voor XYZ Corporation te werken, maar mijn woon-werkverkeer is twee uur per dag. Ik zou een veel kortere pendel voor je bedrijf hebben."
FAQ - 💬
❓ Wat moet je zeggen in een interview?
👉 Maak een afspraak
- vertel duidelijk wie je bent, wat je wilt en waarom je die persoon wilt interviewen.
- vraag toestemming.
- vraag hoeveel tijd de informant heeft.
- maak je verwachtingen over de voorbereiding van de geïnterviewde duidelijk. Moet hij bijvoorbeeld van tevoren informatie opzoeken?
❓ Hoe rond je een interview af?
👉 Een interview afnemen: 20 gouden tips
- Bereid je interview goed voor. ...
- Zorg dat je gereedschap hebt. ...
- Stel de geïnterviewde op z'n gemak. ...
- Trap af het interview af met small talk. ...
- Stel geen algemene vragen. ...
- Maak een plan. ...
- Durf van je plan af te wijken. ...
- Ben de regisseur van het gesprek.
❓ Wat voor vragen stel je tijdens het afnemen van een narratief interview?
👉 Een narratief interview De interviewer stelt alleen een inleidende vraag, waarna de respondent zelf het verhaal vertelt zonder sturing. Na afloop van de vertelling kan de interviewer nog vragen stellen, bijvoorbeeld als iets nog onduidelijk of juist heel interessant is.
❓ Hoe maak je een goed diepte interview?
👉 Bij een diepte interview maak je gebruik van open vragen waardoor je de mening van de respondent komt te weten en omdat de respondent dan uitgebreid antwoord moet geven en niet kan antwoorden met ja of nee, begin met de vragen eerst breed en specifieer je vragen op de antwoorden van de respondent.
❓ Wat niet doen bij interview?
👉 Interviewen? Dit zijn de 7 grootste valkuilen
- Je gaat slecht voorbereid het gesprek in. ...
- Je let niet op lichaamstaal. ...
- Je laat je vragenlijstje niet meer los. ...
- Het interview schiet alle kanten op. ...
- Jouw persoonlijke mening schittert door het interview heen. ...
- Je hebt te weinig informatie. ...
- Je aantekeningen zijn niet te ontcijferen.
❓ Wat zijn goeie interview vragen?
👉 Lijst met 50 interessante interview vragen
- Kun je jezelf even voorstellen?
- Wat is jouw grootste passie?
- Wat zijn jouw grootste drijfveren?
- Wat staat er nog op jouw bucketlist?
- Welke persoon zou jij nog graag ontmoeten?
- Wat inspireert jou?
- Op wie ben je trots?
- Op welke persoonlijke prestatie ben je het trotst?
❓ Hoe moet je beginnen met een interview?
👉 Opening. Je begint het gesprek met het uitleggen van het doel: wat je hoopt te weten te komen. Bij bijvoorbeeld een exitgesprekwil je iemands beweegredenen om te vertrekken, achterhalen. Vervolgens stel je de gesprekstijd vast en in het geval van een meer 'open' gesprek, bepaal je de thema's die aan de orde komen.
❓ Hoe lang moet een interview duren?
👉 De interviews hebben meestal een beperkte duur van ongeveer 20 tot 25 minuten, omdat respondenten vaak niet langer willen bellen. Je kunt maar een beperkt aantal vragen stellen, omdat een respondent anders verveeld raakt en de vragen niet (serieus) invult.
❓ Wat zijn goede vragen voor een interview?
👉 Lijst met 50 interessante interview vragen
- Kun je jezelf even voorstellen?
- Wat is jouw grootste passie?
- Wat zijn jouw grootste drijfveren?
- Wat staat er nog op jouw bucketlist?
- Welke persoon zou jij nog graag ontmoeten?
- Wat inspireert jou?
- Op wie ben je trots?
- Op welke persoonlijke prestatie ben je het trotst?
❓ Hoe lang duurt een interview?
👉 De interviews hebben meestal een beperkte duur van ongeveer 20 tot 25 minuten, omdat respondenten vaak niet langer willen bellen. Je kunt maar een beperkt aantal vragen stellen, omdat een respondent anders verveeld raakt en de vragen niet (serieus) invult.
❓ Hoe begin je aan een interview?
👉 Opening. Je begint het gesprek met het uitleggen van het doel: wat je hoopt te weten te komen. Bij bijvoorbeeld een exitgesprekwil je iemands beweegredenen om te vertrekken, achterhalen. Vervolgens stel je de gesprekstijd vast en in het geval van een meer 'open' gesprek, bepaal je de thema's die aan de orde komen.