- Toestemming en relevantie
- Criminele achtergrond
- Educatieve en jobgeschiedenis
- Credit
- Rij-informatie
- Nadelige acties
In 2005 eiste 96% van de werkgevers dat toekomstige werknemers achtergrondcontroles moesten ondergaan voordat ze een baan aangeboden kregen. Met uw potentiële carrière op het spel, is het belangrijk om te weten welke vragen waarschijnlijk door een achtergrondcontrole worden bestreken.
Toestemming en relevantie
De informatie die u bij een achtergrondcontrole wordt gevraagd, moet relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert; een werkgever kan bijvoorbeeld uw rijbewijs controleren als u solliciteert als chauffeur, maar niet als u solliciteert om te werken bij een bank. Bovendien moet de werkgever u om uw toestemming vragen om een achtergrondcontrole uit te voeren en moet u uw toestemming geven voordat een controle kan worden uitgevoerd.
Criminele achtergrond
Het belangrijkste onderdeel van de achtergrondcontrole is meestal het gedeelte over uw criminele achtergrond. Sommige banen zullen je niet op de zwarte lijst zetten omdat je een strafblad hebt, maar dat wel als je erover loog toen je solliciteerde naar een baan.
Vragen op de achtergrondcontrole kunnen alleen gericht zijn op misdrijven of misdragingen, of je zou van beide soorten misdaden een lijst moeten maken als je veroordeeld bent. Besteed bijzondere aandacht aan de misdaden waar de werkgever over wil weten. Als je alleen over misdrijven wordt gevraagd, hoef je geen misdrijven op te schrijven in je verslag. Als u wordt gevraagd alleen misdaden op te sommen waarvoor u in de afgelopen vijf jaar bent veroordeeld, hoeft u geen misdrijf op te sommen waarvoor u zeven jaar geleden bent veroordeeld. De soorten misdaden en het aantal jaren dat ze je kunnen vragen, worden bepaald door de wetten in jouw land. Als u solliciteert naar een baan waar u zich in de buurt van kinderen bevindt, kan de werkgever ook uw zedendelinquestatus opvragen.
Educatieve en jobgeschiedenis
Je leer- en werkgeschiedenis zal ook meer dan waarschijnlijk worden gecontroleerd. Veel sollicitanten zijn gebaseerd op hun cv over hun opleiding en kwalificaties, dus werkgevers willen vaak de diploma's verifiëren die je beweert en de scholen waarvan je zegt dat je ze hebt behaald. Ze willen mogelijk ook uw werkgeschiedenis verifiëren.
Credit
U kunt ook worden gevraagd naar uw tegoed. Een werkgever wil misschien verifiëren dat uw burgerservicenummer geldig is en aan u is toegewezen en kan ook uw tegoed controleren, vooral als u geld gaat afhandelen.
Rij-informatie
Als u voor uw werk moet rijden, wordt u mogelijk gevraagd naar verkeersinformatie die u heeft gehad en / of uw licentie ooit is opgeschort.
Nadelige acties
Als om welke reden dan ook een baan wordt geweigerd op basis van een achtergrondcontrole, is de werkgever wettelijk verplicht om u een kopie van uw achtergrondcontrole te sturen en om u te vertellen waarom u werk werd geweigerd.