De uitdrukking "salarisvereiste" wordt het vaakst gebruikt door een werkgever bij het verzoeken om een vacature. Een verzoek om salarisvereisten als onderdeel van de detachering vraagt sollicitanten om hun gewenste salaris in te dienen als ze de baan krijgen. Werkgevers vragen om deze informatie voor verschillende doeleinden.
Te hoog of te laag
Een basisdoel om aanvragers te vragen om salarisvereisten is om de respons te gebruiken als onderdeel van het eerste screeningproces. Werkgevers kunnen kandidaten wiens salarisvereisten te hoog zijn voor het bedrijf om te betalen, of te laag, wellicht een indicatie zijn van een gebrek aan ervaring of bekwaamheid met betrekking tot de functie. Sommige werkgevers proberen zelfs de kandidaten te vinden die de beste waar voor hun geld bieden. Iemand met een basiskwalificatie die een laagbetaald salaris vraagt, kan waarschijnlijk een interview krijgen.
Salaris geschiedenis
Werkgevers kunnen ook vragen om uw salarisgeschiedenis in plaats van, of in aanvulling op, uw salarisvereiste. Een salarishistorie wordt gebruikt om uw progressie tijdens uw carrière te bepalen. Iemand die een gestage progressie heeft geboekt in het inkomen dat samenvalt met promoties en banengroei, kan een hogere salarisbehoefte gemakkelijker rechtvaardigen. Het is een uitdaging om een sterke sprong te maken tussen je huidige salaris en een salaris dat veel hoger ligt.
Beste reactie
Reageren op het verzoek van een werkgever om een salarisvereiste is lang niet zo eenvoudig als het lijkt. In zijn artikel Quintessential Careers "Reageren op verzoeken om salarisvereisten of salarisgeschiedenissen: strategieën en suggesties" belicht Dr. Randall S. Hansen verschillende strategieën, die elk voor- en nadelen hebben. Een daarvan is om gewoon een salarisvereiste te bieden en het risico te lopen om te worden uitgebannen. Een populaire benadering is om een salarisbereik te geven en te hopen dat het overlapt met die van de werkgever. Leg uit dat u geïnteresseerd bent in de baan en dat u een eerlijke vergoeding voor het werk wilt, of dat u flexibel bent om het salaris te bespreken. U kunt vragen om de salarisdiscussie voor het interview uit te stellen. Ten slotte kunt u alleen uw salarisgeschiedenis opgeven of het salarisverzoek helemaal negeren. Nogmaals, elke benadering kan uw interviewpotentieel helpen of belemmeren, afhankelijk van het perspectief van de werkgever.
Aanvullende inzichten
Jobcoach Jodi Schneider is het ermee eens dat het verzoek om salarisvereisten een last is voor de sollicitant (zie het gedeelte Verwijzing). Ze adviseert je om het meer een gesprek met de werkgever te maken. Doe wat onderzoek om erachter te komen wat andere posities in vergelijkbare bedrijven betalen. Dit helpt u te beslissen wat u bereid bent te accepteren als beloning voor het werk. Weet dan hoe flexibel je bent. Praat met de manager en geef aan dat je wilt groeien vanuit een vorige functie en noteer je bereik op basis van het onderzoek. Het helpt om te weten wat je waard bent en wat je bereid bent te accepteren. Hansen zegt dat je carrièrepad, industrie, geografische locatie, de vraag naar werknemers in je carrière en niet-salariscompensatie allemaal van invloed zijn op wat je waard bent voor werkgevers.