Neem voor een sollicitatiegesprek voor een vrijwilligerspositie enige tijd om je voor te bereiden en zet je beste beentje voor. Als dit veel begint te lezen als advies voor een "echt" sollicitatiegesprek - het is geen ongeval. Vrijwilligerswerk doen doe je niet alleen om ervaring op te doen en om je cv op te bouwen; het kan zelfs leiden tot een echte jobaanbieding. Behandel het hele proces als zodanig met dezelfde hoeveelheid professionalisme als bij elk ander interview. En als u de manager bent die belast is met het interviewen van een potentiële vrijwilliger, kies dan zorgvuldig - zelfs vrijwilligers kunnen uw bedrijf er erg goed of erg slecht uit laten zien.
Investering
Tijdens het interview moeten zowel de bedrijfsleider als de vrijwillige kandidaat aantonen dat ze zich inzetten voor en in elkaar investeren. Als u de inhuurmanager bent, neem dan de tijd om de cv van de kandidaat grondig door te nemen om er zeker van te zijn dat de persoon geschikt is voor de organisatie en dat zij over de vaardigheden beschikt die haar zullen helpen slagen. Als u de vrijwillige kandidaat bent, doe dan wat huiswerk over de organisatie en heb een goede hoeveelheid kennis over wat het doet op een dagelijkse, maandelijkse of jaarlijkse basis.
Plaatsing
Zodra beide partijen dat eerste onderzoek over elkaar hebben gedaan, is het tijd om te praten over de juiste plaatsing. Als je de manager bent, vraag je de kandidaat welk type rol ze zelf ziet invullen. Als je de kandidaat bent, heb je ideeën over het werk dat je met de organisatie wilt doen en waar je wilt worden geplaatst. Wees zo specifiek mogelijk. Toon altijd een positieve houding ten opzichte van de organisatie en het werk dat het doet. In sommige rollen moet de vrijwilliger mogelijk een achtergrondcontrole uitvoeren om te beginnen met werken; bespreek dit en elke andere logistiek over de plaatsing van de vrijwilliger.
Professionaliteit
Alleen omdat je niet betaald krijgt - of je gaat deze persoon niet betalen - wil dat nog niet zeggen dat de vrijwilliger en de organisatie een gratis kaart hebben die vrij is van gevangenisstraf met betrekking tot professionaliteit. Als je de kandidaat bent, moet je op tijd verschijnen, je op de juiste manier aankleden en enthousiasmeren voor de functie. Als u de bedrijfsleider bent, moet u deze persoon ondertussen met respect behandelen en duidelijke doelen en schetsen geven voor wat de functie inhoudt. Zie de volledige vrijwilligerservaring als het "ultieme interview", adviseert de carrière-website van The Ladders, zodat beide partijen de gelegenheid krijgen om meer over de ander te weten te komen en te beslissen of een betaalde positie in de toekomst is.
Tijdsverbintenis
Het vrijwilligersgesprek moet zeker wat praten over de hoeveelheid tijd die ermee gemoeid is. Als u de vrijwilliger bent, laat u de manager weten wanneer u beschikbaar bent voor werk en hoe lang u verwacht dat uw vrijwilligerspositie zal duren. Als je de manager bent, wees dan realistisch over de inzet van je vrijwilliger; vraag haar niet om slopende uren of in onveilige omstandigheden te werken - dat zal waarschijnlijk leiden tot burn-out en de noodzaak om opnieuw te zoeken naar een nieuwe vrijwilliger.
FAQ - 💬
❓ Hoe begeleid je een vrijwilliger?
👉 Het begeleiden van vrijwilligers bestaat uit twee elementen: aansturen en ondersteunen. Dit kan door twee verschillende personen worden gedaan. Degene die aanstuurt is vaak de leidinggevende die de doelstellingen bepaalt en aangeeft wat er moet gebeuren.
❓ Hoe houd je vrijwilligers tevreden?
👉 We hebben een aantal adviezen op een rij gezet hoe je vrijwilligers kan binden aan de (sport)club....Waardering kan ook uitgedrukt worden in extra voorzieningen of speciale attenties.
- Zorg voor een aanspreekpunt. ...
- Houd je aan afspraken. ...
- Zorg voor een vergoeding. ...
- Bied ontwikkelingsmogelijkheden. ...
- Waardering en erkenning.
❓ Wat is een goede vrijwilliger?
👉 Vrijwilligers willen hun werk goed doen en zijn daar vaak serieus mee bezig. Geef ze de mogelijkheid om nog beter te worden in hun werkzaamheden. Dat kan door ze te helpen bij het aanleren van vaardigheden.
❓ Wat heeft een vrijwilliger nodig?
👉 Een belangrijke voorwaarde om vrijwilligers gemotiveerd en betrokken te houden is een prettige en effectieve samenwerking met de medewerkers. Dat begint met goede afspraken over wie bijvoorbeeld wat doet. En goede communicatie over de uitwisseling van informatie.
❓ Wat is een spontane helper?
👉 De spontane helpers zijn vaak wars van de benaming vrijwilligerswerk. Ze willen op geen enkele manier geregistreerd worden. Dat weerhoudt hen ervan om spontaan te helpen. Van vrijwilligerswerk gaat toch een zekere verplichting uit.
❓ Wat is geleid vrijwilligerswerk?
👉 Bij geleid vrijwilligerswerk komt de dienst van een andere organisatie dan waarvoor de wederdienst gedaan wordt, terwijl bij wederkerigheid de dienst en de wederdienst van en voor dezelfde organisatie plaatsvinden.
❓ Hoe motiveer je vrijwilligers?
👉 Motiveren van vrijwilligers: 12 tips
- Tip 1: Ken de intrinsieke motivatie. ...
- Tip 2: Geef voorbeelden. ...
- Tip 3: Stuur herinneringen. ...
- Tip 4: Blijf positief en stimuleer. ...
- Tip 5: Neem verantwoordelijkheid. ...
- Tip 6: Erken en waardeer de vrijwilliger. ...
- Tip 7: Geef middelen. ...
- Tip 8: Laat vrijwilligers leren.
❓ Waarom werken met vrijwilligers?
👉 Er zijn verschillende redenen waarom mensen vrijwilligerswerk doen. Als vrijetijdsbesteding, omdat ze het leuk vinden, maar ook om ervaring op te doen, hun talenten te ontwikkelen, contact met anderen te hebben of omdat het werk/thema hen na aan het hart ligt.
❓ Wat mag wel en niet met vrijwilligers?
👉 Organisaties voor vrijwilligers mogen persoonsgegevens alleen verzamelen als ze daarvoor een goede reden hebben. Ook moeten vrijwilligers toestemming geven als een organisatie hun persoonsgegevens wil opslaan en gebruiken. De regels hiervoor staan in de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
❓ Hoeveel uur mag je werken als vrijwilliger?
👉 U mag dan ook een betaalde baan weigeren als u deze krijgt aangeboden, ook al kunt u wel vrijwilligerswerk doen. In alle andere gevallen geldt dat u altijd moet zoeken naar een betaalde baan. Daarom mag u ook maar maximaal 20 uur per week als vrijwilliger werken.
❓ Wat zijn kwaliteiten in de zorg?
👉 Empathisch zijn Eén van de belangrijkste kwaliteiten van een zorgprofessional is het tonen van empathie. Je komt terecht in verschillende situaties met verschillende personen. Het tonen van verschillende emoties is dus erg belangrijk.