Het sollicitatieproces is de afgelopen decennia steeds complexer geworden nu werkgevers zich meer inspannen om ideale kandidaten voor open posities te vinden. Werkgevers willen kandidaten vinden die niet alleen gekwalificeerd en hardwerkend zijn, maar ook passen in de bedrijfscultuur en een aantal jaar blijven. Dat is de reden waarom sollicitanten vandaag vaak een of meer persoonlijkheid, geschiktheid, vaardigheden of jobspecifieke kennistests moeten nemen als onderdeel van het aanvraagproces.
Persoonlijkheidstests
Sinds de jaren vijftig geven werkgevers persoonlijkheidsonderzoeken voor toekomstige werknemers. Deze tests meten de kenmerken die vereist zijn om succesvol te zijn in een baan of in overeenstemming te zijn met de bedrijfscultuur. Een persoonlijkheidstest voor een serveersterpositie zou kunnen proberen om vriendelijke, vertrekkende mensen te identificeren, terwijl een persoonlijkheidstest voor een positie van de wetshandhaving kan proberen kalme, evenwichtige types te identificeren. De vragen over een persoonlijkheidstest zijn zorgvuldig ontworpen, met wat rode haring en andere technieken om diegenen te dwarsbomen die proberen te beschrijven wat ze denken dat de werkgever wil.
Integriteitstests
Integriteitstests proberen de eerlijkheid, betrouwbaarheid en pro-sociale neigingen van een kandidaat te beoordelen. De meeste integriteitstests vragen doorgaans directe vragen over ethische besluitvorming of stellen vragen met betrekking tot keuzes die u in hypothetische situaties zou maken. Federale en nationale arbeidsbureaus hebben het gebruik van integriteitstests goedgekeurd, op voorwaarde dat werkgevers alle kandidaten eisen om ze voor een specifieke functiecategorie te gebruiken.
Aptitude Tests
Aptitude-testen, ook wel cognitieve vaardigheidstests genoemd, helpen werkgevers om te bepalen of werknemers de algemene kennis en het verlangen hebben om een specifieke taak uit te voeren. Werkgevers gebruiken proeve van bekwaamheid om te zorgen dat een werknemer intellectueel geschikt is voor een baan. Sommige werkgevers geven zelfs IQ-tests voor sollicitanten om een beter idee te krijgen van hun intellectuele potentieel. Bekendheid met het formaat en de ervaring bij het nemen van proeve van bekwaamheid en IQ kan een groot verschil maken in de prestaties, dus overweeg een oefenwerkboek te kopen of een aantal online oefenbronnen te vinden.
Vaardigheden of Job Knowledge Tests
Vaardigheidstests of werkervaringtests, probeer ervoor te zorgen dat u over de specifieke vaardigheden beschikt die vereist zijn om het werk te doen. Veel bedrijven ontwikkelen hun vaardighedentests voor verschillende functies binnenshuis, in tegenstelling tot tests voor persoonlijkheid, geschiktheid en integriteit die doorgaans bij een derde partij zijn gekocht. Afhankelijk van de baan hebben sommige tests op arbeidsvaardigheden zowel een schriftelijke als een praktische component.
FAQ - 💬
❓ Wat voor soort assessments zijn er?
👉 Er zijn drie soorten assessments te onderscheiden: een selectie-assessment, een ontwikkelingsassessment of een loopbaanassessment.
- Selectie-assessment. Een selectie-assessment is de meest voorkomende vorm. ...
- Loopbaanassessment. ...
- Ontwikkelingsassessment.
❓ Wat is een assessment test?
👉 Een assessment is een onderdeel van sommige sollicitatieprocedures. Het bestaat uit verschillende psychologische tests, waarbij je vragen beantwoordt, gesprekken voert en laat zien hoe je in bepaalde werksituaties reageert. Denk hierbij aan een persoonlijkheidstest.
❓ Hoe zwaar weegt een assessment?
👉 Een assessment bestaat uit verschillende onderdelen en de inhoud van het assessment kan verschillen per functie en onderneming. Hierdoor is het verloop van het assessment moeilijk in te schatten. Ondanks de onzekerheid omtrent het verloop van het assessment, kun je je tot op zekere hoogte voorbereiden.
❓ Is een assessment verplicht?
👉 U bent in geen geval verplicht om een assessment af te leggen. Wanneer u twijfelt over het al dan niet afleggen van een assessment, dan kunt u hierover ook advisering aanvragen bij een juridisch adviseur.
❓ Hoe bereid je je voor op een assessment?
👉 Assessment voorbereiden: 9 tips van experts
- Zoek uit wat er getest wordt. ...
- Zoek uit hoe er getest wordt. ...
- Onderzoek het bureau dat de assessment uitvoert. ...
- Assessments oefenen. ...
- Herlees de vacatureomschrijving. ...
- Doe eventueel een oefen-assessment. ...
- Creëer geen onnodige stress. ...
- Speel geen toneel.
❓ Wat moet je weten voor een assessment?
👉 De meeste assessments bestaan uit de volgende onderdelen;
- Capaciteitentests. Dit zijn getimede tests. ...
- Persoonlijkheidsvragenlijsten, en andere vragenlijsten. Dit zijn vragenlijsten waarbij aan kandidaten wordt gevraagd naar hun voorkeursgedrag of persoonlijke stijl, maar ook naar bijvoorbeeld drijfveren.
❓ Wat als je een assessment slecht maakt?
👉 3 Als de uitslag van een assessment tegenvalt ben je in het slechtste geval voor je leven (psychisch) gebrandmerkt. Je kunt er depressief van worden en in de ziektewet komen. Het kan dodelijk zijn voor je loopbaan. Je wordt een dead agent in plaats van een free agent.
❓ Wat vragen ze bij een assessment?
👉 "Die bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en capaciteitentesten. Daarnaast zijn er ook assessments van een dag, die meestal door een assessmentbureau worden uitgevoerd. Daarin worden managementvaardigheden getest via opdrachten en rollenspellen."
❓ Wat is een goede score assessment?
👉 Een score van +1 betekent een perfecte positieve voorspelling: hoe hoger de kandidaat scoort, hoe beter hij of zij het later in het werk gaat doen. Een validiteit van . 3 wordt in de psychodiagnostiek als goed beschouwd en een validiteit van . 5 als zeer goed.
❓ Hoe lang duurt een assessment?
👉 De duur van het assessment is afhankelijk van de keuze die is gemaakt voor een assessment-type en hangt af van de snelheid van het invullen van de testen door de kandidaat. De gemiddelde duur per assessment-type is: Basis assessment: duurt 2 tot 2½ uur. Basis+ assessment: duurt 3 tot 4 uur.
❓ Hoe maak je een goede assessment?
👉 Assessment tips
- Bereid je goed voor. ...
- Weet wat een assessment inhoudt. ...
- Oefen IQ tests. ...
- Doe assessment oefeningen. ...
- Bereid interviews voor. ...
- Ken je werkwaarden en drijfveren. ...
- Doe een persoonlijke SWOT analyse. ...
- Trap niet in de fouten.