- Vaardigheid en zorgzaamheid
- Autoriteit
- Loyaliteit
- Gezondheid en veiligheid
- Betaling en voordelen
- Fair Hiring, Training en Complaint Hearings
- eerbied
Werkgevers en werknemers werken dagelijks samen en hebben heel verschillende rollen en taken. Deze primaire rollen en taken zijn in de loop van de tijd tamelijk statisch gebleven, ondanks technologische veranderingen die zaken mondialer en efficiënter hebben gemaakt. Ze bepalen wat werknemers dagelijks moeten doen zonder zich te verdiepen in specifieke functieomschrijvingen en zo een basis te leggen voor het soort relatie dat werkgevers en werknemers mogen verwachten.
Vaardigheid en zorgzaamheid
Het is de plicht van medewerkers om hun werk met zorg uit te voeren. Dit betekent dat ze het eigendom van de werkgever respecteren en protocollen volgen. Het betekent ook dat de werknemers alle vaardigheden gebruiken die ze hebben (of nieuwe verwerven) om een taak te voltooien. Ten slotte moeten werknemers zich niet haasten door hun werk en moeten ze controleren wat ze doen voor kwaliteit. Dit zorgt ervoor dat de werknemer de taak de eerste keer correct afrondt, waardoor de werkgever tijd en geld bespaart.
Autoriteit
In de Verenigde Staten opereren de meeste werkgevers en werknemers onder een zogenaamde meester-dienarenrelatie. In meesterlijke relaties houden meesters (werkgevers) toezicht op het werk van bedienden (werknemers) die met of zonder compensatie werken. Zoals uitgelegd door uslegal.com, wordt de relatie meester-meester bepaald door hoeveel autoriteit een werkgever uitoefent over een werknemer. In deze relaties (die contractanten uitsluiten) erkennen werknemers de macht die de werkgever heeft en volgen zij de instructies van de werkgever op. De wet op de meesters beschermt werknemers echter ook tegen ongerechtvaardigde behandeling door een werkgever. Een werkgever kan bijvoorbeeld een werknemer niet ontslaan voor het indienen van een klacht of het zoeken van een vergoeding voor de werknemer.
Loyaliteit
Werkgevers willen dat werknemers loyaal zijn. Werknemers moeten bijvoorbeeld op tijd komen werken, bedrijfsgeheimen privé houden en hun werktijd ongedeeld houden tussen de primaire werkgever en andere potentiële werkgevers. Hierdoor weten werkgevers dat ze over een zekere, betrouwbare hoeveelheid personeel beschikken om de klus te klaren en dat concurrenten het succes van het bedrijf niet zullen ondermijnen.
Gezondheid en veiligheid
Om te voorkomen dat werkgevers misbruik maken van de autoriteit die zij hebben in een meester-dienende relatie, vereist wetgeving dat werkgevers werknemers voorzien van een veilige werkomgeving die vrij is van gezondheidsrisico's. Werkgevers moeten daarom voldoen aan de werkpleknormen die zijn vastgesteld door de Occupational Safety and Health Association (OSHA) van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Als ze deze regels overtreden, worden werkgevers geconfronteerd met boetes of verplichte stopzetting van de operaties totdat de problemen zijn verholpen.
Betaling en voordelen
Werkgevers moeten het geld en de voordelen betalen die ze de werkgever hebben beloofd, zoals aangegeven in het contract tussen werkgever en werkgever. Vanuit juridisch oogpunt is dit omdat een arbeidsovereenkomst een ruil voor compensatie is. Als een werkgever de werknemer niet vergoedt, heeft de werkgever het arbeidscontract geschonden. Vanuit sociaal oogpunt is dit omdat de werknemer afhankelijk is van zijn voordelen en lonen om te overleven.
Fair Hiring, Training en Complaint Hearings
Werkgevers moeten eerlijk aannemen, wat betekent dat ze iemand een baan niet kunnen ontzeggen omdat ze van een bepaald ras, religie, afkomst of geslacht zijn. Ze moeten alle cv's beoordelen en alle interviews uitvoeren volgens dezelfde criteria en methoden. Werkgevers moeten dezelfde training voor iedereen beschikbaar maken (indien aangeboden), zodat iedereen een eerlijke kans heeft om door te gaan of zijn of haar baan te verbeteren. Als werknemers klachten bij hun werkgever indienen, moeten werkgevers elke klacht bekijken in plaats van alleen de klachten van werknemers van werkgevers.
eerbied
Zoals aangetoond door Clyde & Company en compactlaw.co.uk, is een taak van zowel werkgevers als werknemers om elkaar te behandelen met wat in de wet bekend staat als wederzijds vertrouwen en vertrouwen - d.w.z., ze moeten elkaar respecteren. Werkgevers en werknemers kunnen wederzijds vertrouwen en vertrouwen demonstreren door goed te communiceren, elkaar te horen, zelfs wanneer meningen van elkaar verschillen. Ze kunnen ook lof geven waar ze gerechtvaardigd zijn en hun waardering uitspreken voor het geleverde werk.
FAQ - 💬
❓ Wat zijn de plichten van de werkgever?
👉 Uw werkgever is volgens de Arbowet verplicht om hiervoor te zorgen....Het arbobeleid moet in elk geval bestaan uit:
- risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E);
- ziekteverzuimbeleid;
- bedrijfshulpverlening (BHV);
- preventiemedewerker;
- periodiek arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO).
❓ Wat zijn de plichten van een werknemer?
👉 Werk verrichten Een werknemer is verplicht om de overeengekomen arbeid zelf, naar beste vermogen te verrichten en redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever op te volgen. Disciplinaire maateregelen kunnen volgen wanneer een werknemer weigert gehoor te geven aan de redelijke bevelen en opdrachten van de werkgever.
❓ Welke rechten en plichten heb je als werknemer in Nederland?
👉 Dit zijn jouw rechten
- Je wordt beschermd door de wet. ...
- Je hebt recht op een veilige werkplek. ...
- Je mag niet te lang achter elkaar werken. ...
- Je hebt recht op het minimumloon. ...
- Je wordt (meestal) beschermd door een cao. ...
- Je hebt recht op gelijk loon voor gelijk werk. ...
- Je hebt recht op een duidelijk contract en loonstroken.
❓ Wat zijn de 3 doelen van de Arbowet?
👉 In de Arbeidsomstandighedenwet - of kortweg: de Arbowet - staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te bevorderen.
❓ Welke wettelijke verplichtingen heeft een bedrijf met meer dan 25 werknemers?
👉 Meer dan 25 werknemers (preventiemedewerker en RI&E) Een preventiemedewerker is verplicht voor iedere onderneming met personeel. Als je 25 of minder mensen in dienst hebt, dan mag je als werkgever zelf nog de taken van de preventiemedewerker op je nemen.
❓ Wat mag een werkgever wel en niet doen?
👉 Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs. Mensen worden helaas ziek.
❓ Welke plichten zijn er allemaal?
👉 De meeste plichten worden door middel van wetten opgelegd. Zo kennen we de leerplicht, de plicht om verkeersregels en andere voorschriften na te leven, de plicht om belasting te betalen en de plicht om voor de rechter als getuige op te treden.
❓ Wat zijn de rechten en plichten?
👉 Kortgezegd zijn rechten de zaken die je mag doen, waar je recht op hebt. Daartegenover zijn plichten de zaken die je moet doen of moet laten.
❓ Wat zijn belangrijke verplichtingen voor een werknemer volgens de Arbowet?
👉 Verplichtingen werknemer volgens de arbowet Hij moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats overeenkomstig zijn opleiding en overeenkomstig de door de werkgever gegeven instructies, naar zijn mogelijkheid daartoe, zorg dragen voor zijn eigen (en andermans) veiligheid en gezondheid.
❓ Wat kan de werkgever doen om problemen te voorkomen?
👉 Hoe kunt je RSI voorkomen?
- Doe na elk uur beeldschermwerk gedurende minimaal 5 minuten even iets anders;
- Wissel beeldschermwerk sowieso af met ander werk;
- Werk niet langer dan 6 uur per dag aan een beeldscherm;
- Zorg dat je werkplek goed is ingericht: goede werkhoogte van stoel en bureau;
❓ Wat zijn goede arbeidsomstandigheden?
👉 U moet ook op de flexibele werkplek of bij thuiswerken zorgen dat de werknemer gezond en veilig kan werken: Uw werknemer moet een ergonomische werkplek hebben. Uw werknemer moet zich houden aan de regels voor beeldschermwerk. U moet uw werknemer informeren over en helpen bij veilig werken.