- Pro: Betere compensatie
- Pro: Beveiliging en Senioriteit Voordelen
- Con: lidmaatschapsrechten
- Con: Verlies van autonomie
Wanneer u lid wordt van een vakbond of werkt voor een bedrijf dat een collectieve arbeidsovereenkomst, u krijgt meestal een hogere vergoeding, betere werkzekerheid en voordelen die horen bij uw anciënniteit. Aan de andere kant betalen vakbondsleden contributie, verliezen enige autonomie en hebben meer beperkte rechten zonder anciënniteit.
Pro: Betere compensatie
Uniforme werknemers maken 30 procent meer dan hun niet-vakbondsgenoten, en ook hebben veel betere ziektekostenverzekering vanaf 2015, volgens Union Plus. Vakbonden profiteren van collectieve onderhandelingsmacht, waardoor ze hogere lonen en voordelen kunnen bedingen dan individuele werknemers alleen kunnen krijgen. Werkgevers kunnen het zich niet veroorloven om honderden of duizenden werknemers te verliezen, terwijl een werknemer vaak vervangbaar is. Vakbonden zijn ook meer uitgerust om verschillende voordelen te behalen voor een breed scala aan werknemers, waaronder binnenlandse partners of voordelen voor hetzelfde geslacht.
Pro: Beveiliging en Senioriteit Voordelen
De algemene taakstabiliteit en -beveiliging is normaal gesproken beter bij vakbonden. Een hoofddoel van vakbonden is om werknemers beschermen tegen willekeurige of oneerlijke beëindiging. Klachtenprocedures zorgen ervoor dat vakbondsmedewerkers de kans krijgen beroep aan te tekenen tegen oneerlijke arbeidsomstandigheden, demoties of opzeggingen die in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst, terwijl contractarbeiders zonder vakbond op elk moment geconfronteerd kunnen worden met de mogelijkheid tot beëindiging. Senior of veteraan werknemers hebben verbeterde bescherming in vakbonden, notities Bankrate. Terwijl top-verdienende oudere werknemers vaak de eerste zijn die gaan wanneer bedrijven werknemers ontslaan, vereisen vakbondcontracten meestal dat recentere medewerkers als eerste gaan werken.
Con: lidmaatschapsrechten
Leden van de Unie betalen contributie - vaak enkele honderden dollars per jaar - om deel te nemen, wat een deel of het geheel van de lonen ten gevolge van collectieve onderhandelingen kan compenseren. Een initiële initiatieprovisie draagt bij aan de kosten voor een nieuwe medewerker, die de laagste algemene bescherming heeft als lid van een vakbond. Daarnaast zijn salarissen en administratieve kosten voor vakbondsleiders gedekt door de contributie, maar leden hebben vaak beperkte zeggenschap over de toewijzing van hun middelen.
Con: Verlies van autonomie
Terwijl je via een vakbond een gevoel van verbondenheid en collectieve kracht krijgt, verlies je ook wat autonomie. Onafhankelijke werknemers geven misschien de voorkeur aan meer autoriteit en controle over hun arbeidsrelatie en compensatie. Met name nieuwe werknemers hebben mogelijk meer controle over hun werkrelatie dan alleen in een vakbond. Jobpromotiestructuren begunstigen ook oudere werknemers in een uniale omgeving. Ten slotte zijn vakbondsmanagers meer geneigd dan niet-vakbondsleiders om ondergeschikten te behandelen als een "baas" in plaats van een partner of supporter, aldus Fox Business.
FAQ - 💬
❓ Wat zijn de nadelen van een vakbond?
👉 Ben je lid van een vakbond, dan kun je hier ook terecht bij ontslagzaken of een dreigend ontslag. Voordeel: Als je lid bent van de vakbond krijg je gratis juridisch advies. Nadeel: de vakbond behartigt jouw zaak meer vanuit het collectieve oogpunt en heeft minder kijk op jouw persoonlijke situatie.
❓ Wat is het voordeel van een vakbond?
👉 De belangrijkste taak van vakbonden is het maken van afspraken over werk en inkomen. Die afspraken leggen wij vast in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao). Een andere belangrijke taak is zorgen voor eerlijke wetten die met werken en inkomen te maken hebben.
❓ Waarom zou je je aansluiten bij een vakbond?
👉 In bedrijven met een vakbond is het beter werken! Er zijn gemiddeld minder arbeidsongevallen, de lonen liggen er hoger, werknemers krijgen meer opleidingen en verlof en er is minder personeelsverloop! Met je lidmaatschap draag jij ook bij aan een rechtvaardige en solidaire samenleving.
❓ Wat zijn de 3 belangrijkste taken van vakbonden?
👉 De vakbond houdt zich vooral bezig met de collectieve belangenbehartiging van werknemers op brancheniveau: bij het afsluiten van cao's. bij onderhandelingen over collectieve arbeidsvoorwaarden. bij opstellen van sociale plannen bij gedwongen ontslagen in organisaties.
❓ Hoeveel kost vakbond per maand?
👉 Het lidgeld varieert van 5 tot 20 euro per maand en hangt af van de sector waarin je werkt, of je voltijds of deeltijds werkt en welk statuut je hebt (werkend, langdurig ziek, gepensioneerd, werkzoekend...).
❓ Hoe duur is een vakbond?
👉 Bij een vakbond moet je natuurlijk nog wel rekening houden met de contributie. Daarvoor ben je al snel €200 per jaar kwijt, afhankelijk van leeftijd en inkomen. Gepensioneerden en WW'ers betalen ongeveer de helft minder.
❓ Wat kost de vakbond?
👉 Bij een vakbond moet je natuurlijk nog wel rekening houden met de contributie. Daarvoor ben je al snel €200 per jaar kwijt, afhankelijk van leeftijd en inkomen. Gepensioneerden en WW'ers betalen ongeveer de helft minder.
❓ Welke vakbond is gratis?
👉 Het ABVV biedt gratis cursussen voor werkzoekenden en gratis loopbaanbegeleiding voor werkenden.
❓ Wat doen als je geen vakbond hebt?
👉 Ben je niet aangesloten bij een vakbond dan kun je langsgaan bij de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW). Deze dienstverlening is gratis.
❓ Hoeveel kost lidgeld vakbond?
👉 Lidgeld
Categorie | Bijdrage per maand |
---|---|
Gewone leden + halftijdse loopbaanonderbreking + kaders | € 18,10 |
Werklozen (na 3 maanden werkloosheid) | € 12,09 |
Voltijdse loopbaanonderbreking met vergoeding | € 9,29 |
Gepensioneerden | € 6,40 |
❓ Hoe komen vakbonden aan geld?
👉 Vrijwel alle vakbonden krijgen voor een deel direct en/of indirect financiering uit subsidies uit sectorfondsen of van werkgevers. Een ander deel komt uit contributies van leden. Het verschilt per bond wat de verhouding contributie-fondsen is.