Als je op het punt staat om af te studeren of als je een carrièreverandering overweegt, maak je je misschien zorgen dat je niet weet wat het beste carrièrepad voor jou is. Onder de tools die u kunnen helpen bij het identificeren van velden die bij u passen, is de persoonlijkheidstest. Carrièrepersoonlijkheidstesten werken vanuit het uitgangspunt dat je kunt uitvinden welke persoonlijkheidskenmerken je bezit en vervolgens beroepen kunt vinden die goed bij die kenmerken passen.
Objectieve testen
Met een objectieve persoonlijkheidstest, zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) of het Five Factor Model (FFM), reageert u op een reeks uitspraken door de mate te beoordelen waarmee u instemt met of betrekking heeft op elk item. De items kunnen objectief worden gescoord. U neemt de MBTI om erachter te komen welke van de 16 tekens waarvan het herkent dat u zich eraan conformeert. Als de test specifiek een carrière-test is, zal hij u passende beroepen aanbevelen voor uw karaktertype. De FFM erkent vijf brede persoonlijkheidskenmerken en kan helpen bij het bepalen van het beste pad van loopbaanontwikkeling voor jou.
Projectieve testen
In het verleden gebruikten mensen zelden projectieve psychologische tests om carrièrepaden te identificeren. Dergelijke tests worden nu steeds populairder bij loopbaanadviseurs omdat ze de verhalen beoordelen waarop carrièrekundigen zich concentreren bij het werken met cliënten. De Thematic Apperception Test (TAT) en de Rorschach inkblot-test zijn beide bekende voorbeelden van projectieve technieken. In het kader van loopbaanadvies helpt TAT een loopbaanadviseur om verhalen van u te ontlokken en deze te interpreteren, zodat hij geschikte paden voor u kan bepalen. Wat de inkblot-test betreft, zijn onderzoekers van Woofound Inc., een onderzoeksteam van de persoonlijkheidstest, van mening dat uw reactie op een reeks inkblot-beelden veel zegt over uw persoonlijkheid en dus welke carrières voor u zouden werken.
Observationele maatregelen
Een beroepspsycholoog kan observatiemaatregelen nemen om te bepalen welke soorten loopbaan bij uw persoonlijkheid passen. De psycholoog observeert uw acties, hetzij live en in persoon, hetzij via videoband. Hij kan je ook interviewen. Nadat hij deze maatregelen heeft genomen, gebruikt hij een coderingssysteem om zijn waarnemingen om te zetten in numerieke gegevens en trekt hij conclusies aan u uit deze gegevens. Een voorbeeld van een eenvoudig coderingssysteem is een systeem waarbij de waarnemer eenvoudig het aantal keren telt dat je iets doet. Andere, geavanceerdere systemen kunnen de waarnemer erbij betrekken om verschillende gedragscategorieën te creëren en uw gedrag aan een van hen toe te wijzen.
Peer Report Studies
Je kunt je persoonlijkheid beoordelen en vervolgens loopbanen identificeren die goed voor je zijn door deel te nemen aan een peer-rapportstudie, waarin de testgegevens de vorm aannemen van de perceptie van anderen over jou. In het digitale tijdperk van vandaag, zal dit soort testen je vaak betrekken bij het nomineren van iemand die je goed kent, zoals een ouder, om een online vragenlijst in te vullen terwijl je aan het onderwerp van de vragen denkt.
FAQ - 💬
❓ Wat is de beste persoonlijkheidstest?
👉 De Big Five persoonlijkheidstest meet de vijf persoonlijkheidsfactoren die volgens psychologen de kern zijn van onze persoonlijkheid. Het Big Five persoonlijkheidsmodel is het meest onderzochte persoonlijkheidsmodel in de psychologie. Er zijn vele publicaties in hoogstaande wetenschappelijke tijdschriften.
❓ Hoe vul je een persoonlijkheidstest in?
👉 Tips maken persoonlijkheidstest
- Doe je niet krampachtig anders voor dan je bent;
- Lees de vraag aandachtig, maar ga niet eindeloos wikken en wegen;
- Vul het in zoals je 'doorgaans' bent;
- Put uit een breed scala van situaties, bij voorkeur werksituaties;
❓ Hoe werkt een persoonlijkheidstest?
👉 Een persoonlijkheidstest is een psychologische test die wordt uitgevoerd met het doel inzicht te krijgen in de karaktereigenschappen van een persoon. Anders dan een vaardigheidstest, is een persoonlijkheidstest puur bedoeld om (bepaalde aspecten van) iemands persoonlijkheid te verkennen.
❓ Wat meet een persoonlijkheidstest?
👉 Met een persoonlijkheidstest worden persoonlijkheidstypen of karaktereigenschappen gemeten. Denk bijvoorbeeld aan extraversie, gewetensvolheid of temperament en karakter. De persoonlijkheidstest wordt daarom ook wel karaktertest genoemd.
❓ Wat zijn de 16 persoonlijkheden?
👉 De 16 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) persoonlijkheidstypes
- Waar richt u uw aandacht op - Extraversion (E) of Introversion (I)
- Hoe neemt u informatie op? – Sensing (S) of INtuition (N)
- Hoe neemt u beslissingen? – Thinking (T) of Feeling (F)
- Hoe gaat u om met de wereld om u heen? – Judging (J) of Perceiving (P)
❓ Wat is de 16 persoonlijkheden test?
👉 16Personalities is een gratis persoonlijkheidstest voor professionals. De test bepaalt aan de hand van jouw antwoorden op 60 stellingen wat voor 'menstype' jij bent op de werkvloer en in je relaties met anderen. Aan de hand daarvan ontdek je onder meer wat jouw zwakke en sterke punten zijn.
❓ Hoe voorbereiden op persoonlijkheidstest?
👉 De meeste recruiters zullen je resultaten bovendien aftoetsen aan de hand van een rollenspel of door je te vragen naar concrete voorbeelden. Om een idee te krijgen van het soort vragen dat je zal krijgen, kan je vooraf wel oefenen met online tests. Enkele bekende zijn bijvoorbeeld de SWOT-test of de Big Five Test.
❓ Wat is de meest voorkomende persoonlijkheid?
👉 De Logisticus komt waarschijnlijk het meest voor, met ongeveer 13% van de bevolking. Hun karaktereigenschappen zijn integriteit, praktische logica en een onvermoeibare toewijding aan plicht.
❓ Wat is de zeldzaamste persoonlijkheid?
👉 De INFJ-persoonlijkheid, de meest zeldzame persoonlijkheid (volgens Carl Jung) De INFJ-persoonlijkheid, een unieke combinatie van de psychologische eigenschappen van introversie, intuïtie, gevoel en oordeel, vertegenwoordigt – volgens Carl Jung – slechts 1% van de bevolking.
❓ Welk persoonlijkheidstype komt het minst voor?
👉 De INFJ-persoonlijkheid, de meest zeldzame persoonlijkheid (volgens Carl Jung) De INFJ-persoonlijkheid, een unieke combinatie van de psychologische eigenschappen van introversie, intuïtie, gevoel en oordeel, vertegenwoordigt – volgens Carl Jung – slechts 1% van de bevolking.
❓ Wat is Big 5 persoonlijkheid?
👉 Via de Big Five persoonlijkheidstest willen recruiters inzicht verwerven in het karakter en de persoonlijkheid van de sollicitant. Dit doen ze door je te scoren op de 5 hoofddimensies nl. extravert/introvert; inschikkelijkheid, zorgvuldig/onzorgvuldig, emotioneel stabiel/instabiel en openheid voor ideeën en ervaringen.