Open-ended interviews worden een steeds populairdere methode om de juiste kandidaten te rekruteren - met name voor leidinggevende functies, waar de keuzes van de beslisser een bedrijf kunnen maken of breken. In tegenstelling tot gesloten vragen, die alleen een "ja" of "nee" -antwoord nodig hebben, dwingen open-ended vragen de aanvrager om uit te leggen wat zijn definitie van succes, managementstijl en eerdere werkervaringen is, naast andere belangrijke onderwerpen. De resulterende antwoorden zullen, in positieve of negatieve zin, aangeven of de geïnterviewde een goed risico is.
Kritiek aanpakken
Managers moeten constructieve werkrelaties vormen, dus je wilt leren hoe een sollicitant kritiek neemt. U kunt zich bijvoorbeeld afvragen waarom de kandidaat zijn laatste baan heeft verlaten. Aanvragers die hun antwoorden niet zorgvuldig overwegen, zullen andere medewerkers de schuld geven, terwijl ze elke verantwoordelijkheid voor hun acties afwijzen, "Inc." tijdschrift staten. Je kunt ook vragen wat drie collega's zullen zeggen over de geïnterviewde, of wat hij heeft geleerd van zware kritiek, waardoor hij niet op zijn voorbereide reactie is voorbereid.
Succes definiëren
Motivatie is een kritieke kwestie in managementinterviews, omdat het bedrijf verwacht dat senior leiders hun doelen en doelstellingen zullen realiseren. Een manier om de mening van een sollicitant over dit onderwerp te leren, is door te vragen: "Wanneer bent u het meest tevreden over uw carrière?" Het antwoord zal onthullen wat de kandidaat motiveert, en als hij het leuk vindt om voor u te werken, staat er in het magazine 'Ondernemer'. Een bedachtzame reactie zou verder moeten gaan dan dergelijke standaardzinnen als de wens van de aanvrager naar een "geweldige kans", of "volgende stap in mijn carrière".
Managementstijlen beschrijven
Elke manager heeft een andere stijl die al dan niet past in de filosofie van een bedrijf. Om te weten te komen hoe het team van een manager denkt om onder hem te werken, vraag je: "Hoeveel mensen heb je ingehuurd en waar heb je ze gevonden?" De reden voor het aankaarten van dit probleem, volgens "Inc." magazine, is dat geweldige werknemers grote leiders zoeken. Het vermogen van een potentiële manager om specifieke voorbeelden te geven zal een glimp opleveren van zijn vaardigheden, en of hij kwaliteitsmedewerkers kan werven.
Doelen stellen
Managementkandidaten kunnen verwachten hypothetische vragen te stellen. De interviewer zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Als u morgen bent begonnen, wat zijn dan de eerste dingen die u zou doen en in welke prioriteit?" Door dit soort open vragen te stellen, leer je of een toekomstige manager de missie van het bedrijf begrijpt en hoe hij het zou uitvoeren, suggereert het tijdschrift 'Ondernemer'. U zult ook leren of de voorstellen van de aanvrager geschikt zijn voor het bedrijf, of gewoon wishful thinking.
Problemen oplossen
Managers moeten blijk geven van een vermogen om op hun benen te denken. Om de vaardigheden van de aanvrager op dit gebied te testen, zal de recruiter kort een probleem schetsen en hem laten uitleggen hoe hij het probleem kan oplossen, volgens de ere.com-website. in andere varianten wordt de kandidaat gevraagd om drie problemen met de huidige producten of processen van het bedrijf te identificeren. Een goed voorbereide geïnterviewde moet weinig moeite hebben, terwijl een minder goede kandidaat moeite zal hebben om te reageren binnen een voldoende lange tijdspanne.
FAQ - 💬
❓ Welke vragen stel je aan een sollicitant manager?
👉 In welk opzicht ben jij een voorbeeld voor jouw mensen? Hoe ontwikkel jij leiderschap bij jouw mensen? Hoe laat jij anderen groeien? Praat jij vaak over 'Het Hogere Doel' van de organisatie?
❓ Wat zijn leuke sollicitatievragen?
👉 Vragen sollicitatiegesprek: basisvragen Waarom wil je deze baan? Waar zie je jezelf over vijf jaar? Wat zou voor jou het ideale bedrijf zijn? Wat trekt je aan in dit bedrijf?
❓ Welke vragen te stellen aan een sollicitant?
👉 15 vragen die recruiters altijd stellen aan sollicitanten
- Vertel eens iets over jezelf. ...
- Wat zijn je sterktes? ...
- Wat zijn je zwaktes? ...
- Waarom solliciteer je? ...
- Aan welke manier van leidinggeven geef jij de voorkeur? ...
- Wat ga je ons brengen? ...
- Waar zie je jezelf over vijf jaar? ...
- Hoe zie jij jezelf in deze functie?
❓ Wat zijn de meest voorkomende sollicitatievragen?
👉 Dit zijn de meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek:
- “Vertel eens wat over jezelf”
- “Wat maakt jou uniek?”
- “Wat zijn jouw zwakke punten?”
- “Wat zijn jouw sterke punten?”
- “Waar zie je jezelf over vijf jaar?”
- “Waarom solliciteer je op deze functie?”
- “Waarom wil je stoppen bij je huidige baan?”