- Verantwoording en follow-up
- Eerlijke toewijzing van middelen
- Open communicatie
- Bedrijfsmiddelen beschermen
- Bedrijfstijd respecteren
Over het algemeen weten werknemers dat ze bepaalde dingen nooit op het werk mogen doen. Niet elke situatie is echter zo duidelijk. Daarom is het voor werkgevers belangrijk om ethische gedragscodes te implementeren. Hoewel deze codes niet allesomvattend zijn, zullen ze werknemers door de vele "grijze gebieden" van het beroepsleven leiden wanneer ze naar boven komen. Het resultaat is een consistente bevordering van verantwoording, eerlijkheid, integriteit en open communicatie, die de kernwaarden zijn van een gezonde werkplek.
Verantwoording en follow-up
Een gezonde werkplekcultuur stelt codes en normen vast voor aanvaardbaar gedrag, die door managers op alle niveaus van de organisatie worden versterkt. Voor nieuwe medewerkers kan de eerste blootstelling aan de kernwaarden van het bedrijf oriënteren. Om ervoor te zorgen dat medewerkers woorden en daden verbinden, implementeren proactieve bedrijven vervolgprocedures - zoals gedragscodes - die de gevolgen schetsen voor eventuele overtredingen. Managers moeten werknemers trainen om onethisch gedrag te melden en snel reageren wanneer klachten opduiken.
Eerlijke toewijzing van middelen
Bedrijven moeten een verband leggen tussen ethisch gedrag en een gepast gebruik van middelen. Uitvoerende leiders hebben vijf belangrijke middelen tot hun beschikking: kapitaalgoederen, informatie, geld, mensen en tijd. Afhankelijk van hoe managers deze bronnen toewijzen, kunnen er verschillende percepties van gelijkheid en eerlijkheid ontstaan. Managers die er alles aan doen om alle middelen eerlijk te verdelen, zullen eerder ethisch gedrag van werknemers stimuleren dan degenen die lippendienst bewijzen aan het concept.
Open communicatie
In een ethische modelcultuur verwachten managers van werknemers dat ze het juiste doen boven hun eigen interesses en een sfeer bevorderen die tolerantie voor de mening van mensen bevordert. De organisatie hecht veel waarde aan open communicatie om haar doelen te bereiken. Bedrijven benadrukken ook dat eventuele acties om zichzelf te bedienen - zoals het intimideren van werknemers van het melden van ethische fouten aan het management - niet worden geaccepteerd. Als deze tendensen niet worden gecontroleerd, ontstaat er een verdeeldheid die vertrouwen en interne relaties vernietigt.
Bedrijfsmiddelen beschermen
Een ethische werkplek moedigt werknemers aan om een consistente lijn te volgen voor het beschermen van bedrijfsactiva, of het nu kantoorbenodigdheden zijn of een onkostenrekening die u eerlijk zou moeten invullen. Wanneer u onethische acties ziet, zoals diefstal van leveringen, voelt u zich gemachtigd om ze te melden - omdat dergelijk gedrag niet wordt getolereerd. In plaats van dergelijke nalatigheden af te schrijven als de kosten van zakendoen, laat uw werkgever zien dat iedereen aan dezelfde norm wordt gehouden.
Bedrijfstijd respecteren
Respect is tweerichtingsverkeer, vooral als het gaat om de tijd van uw werkgever. U moet niet worden herinnerd dat persoonlijk surfen op het werk een ethische overtreding is. De meeste werkgevers hebben een soort van beleid om te voorkomen dat een verslaving aan gokken, nieuws of sociale netwerksites de werkplek verstoort. U accepteert ook dat het bijwerken van persoonlijke blogs, websites en sociale media-accounts niet gesanctioneerd is, tenzij het betrekking heeft op uw werk.
FAQ - 💬
❓ Wat is ethisch gedragen?
👉 Ethisch handelen is handelen in overeenstemming met de waarden en de normen waaraan wij onszelf en anderen in redelijkheid gehouden achten. Ethisch handelen is meer dan je aan de wet houden.
❓ Wat is ethiek op de werkvloer?
👉 Ethiek op het werk gaat over hoe werknemers zich zouden moeten gedragen op het werk. Ethiek heeft te maken met integriteit: handelen vanuit het goede en het beste willen voor het bedrijf, collega's en klanten. Ethiek op het werk gaat ook over het voorkomen van fraude, oplichting, diefstal, vernieling en sabotage.
❓ Wat betekent ethisch werken?
👉 Ethisch verantwoord handelen op werk wordt gekenmerkt door het spanningsveld tussen integriteit en prestatiedruk. Het is belangrijk om te laten zien dat jij ethisch te werk gaat en dat je in jouw handelen rekening houdt met verschillende belangen en waarden.
❓ Hoe kun je de ethiek en waarden in een organisatie stimuleren?
👉 Het creëren van een ethische bedrijfscultuur vereist vier kritische eigenschappen:
- Zorg voor een duidelijke missie. ...
- Maak ethiek top-of-mind. ...
- Kijk verder dan financiële beloningen. ...
- Culturele normen bepalen het gedrag. ...
- Waarden en ethiek in het sollicitatiegesprek. ...
- Ethiek in evaluaties en functioneringsgesprekken. ...
- Beloning.
❓ Wat is een voorbeeld van ethisch handelen?
👉 Algemeen voorbeeld ethisch handelen In de westerse wereld bestaat ethisch handelen uit respect voor elkaar, niet doden, niet stelen of een ander opzettelijk kwetsen (lichamelijk of geestelijk).
❓ Welke soorten ethiek zijn er?
👉 Vier belangrijke stromingen binnen de ethiek zijn de gevolgenethiek van de utilisten, de plichtethiek van Kant, de perspectivistische ethiek van Nietzsche en de deugdethiek van Aristoteles. Je kunt een overkoepelend profielwerkstuk over deze vier soorten ethiek te maken.
❓ Wat is een voorbeeld van een ethische vraag?
👉 Voorbeelden van ethische dilemma's Een aantal voorbeelden: Wat is een goede balans tussen het geven van autonomie (vrijheid, eigen regie) aan cliënten en het beschermen van deze kwetsbare mensen door vrijheidsbeperking op te leggen om risico's te voorkomen?
❓ Wat heb je nodig om ethisch te kunnen handelen?
👉 Ethische toolkit
- Dilemma verkennen. Inventariseer de vragen en probeer daar een antwoord op te vinden. ...
- Morele vraag formuleren. Formuleer de morele vraag waar je aan het eind van het gesprek of denkproces een antwoord op wilt hebben. ...
- Betrokkenen en argumenten analyseren. ...
- Argumenten afwegen. ...
- Besluit nemen. ...
- Proces evalueren.
❓ Wat is professioneel en ethisch handelen?
👉 Wanneer we dieper ingaan op professioneel handelen, komen we uit op beroepsethiek. Binnen de beroepsethiek zijn afspraken of regels omschreven die je kunnen helpen te bepalen wat je wel en wat je niet moet doen in situaties waarin het geweten een rol speelt. Beroepsethiek kan ook omschreven worden als een beroepscode.
❓ Hoe handel je ethisch?
👉 Algemeen voorbeeld ethisch handelen In de westerse wereld bestaat ethisch handelen uit respect voor elkaar, niet doden, niet stelen of een ander opzettelijk kwetsen (lichamelijk of geestelijk). Man en vrouw zijn gelijk met evenveel rechten en kansen.
❓ Waarom is ethisch en integer handelen belangrijk?
👉 Met ethisch en integer handelen ben je op de hoogte van verschillende normen en waarden. Iedereen heeft zijn eigen mening of gedachtegang over iets. Hierbij is het belangrijk om dit in keuzes mee te nemen, maar wel tot een acceptabele grens.