Een sollicitatiegesprek kan een zenuwslopende ervaring zijn voor de sollicitant, maar de fysieke verschijning van de kandidaat en zijn reactie op uw vragen kunnen veel vertellen over de energie van een kandidaat. Afgezien van alertheid, glimlach en andere lichaamstaal om u te informeren dat hij geïnteresseerd is in wat u te zeggen heeft, kan het beantwoorden van vragen u ook helpen bepalen of de kandidaat veel energie heeft voor de baan.
Activiteiten
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je, naast het stellen van vragen over ervaring en vaardigheden, achterhalen of een kandidaat-kandidaat veel energie heeft door te vragen naar interesses en activiteiten waaraan ze buiten het werk deelneemt. Bijvoorbeeld: "Wat zijn uw hobby's en activiteiten waaraan u deelneemt?" Een reactie die wijst op vrijwilligerswerk en betrokkenheid bij teamsporten kan een indicatie zijn dat ze actief is en dat ze graag met anderen werkt en anderen helpt. Een kandidaat die aangeeft dat ze weinig tijd heeft om iets anders dan werk te doen, kan duiden op een gebrek aan energie.
Motivatie
Motivatie drijft mensen naar hun werk en slagen in wat ze doen. Dit type energie kan het resultaat zijn van verschillende materiële beloningen, maar een kandidaat met natuurlijke energie wordt spiritueel gemotiveerd zonder rekening te houden met materiële beloningen. Vraag de sollicitant: "Wat motiveert u op het werk?" Een antwoord dat aangeeft erkenning te ontvangen voor voltooid werk, een tevreden klant of klant en andere reacties hierop vertoont een kandidaat die van nature energiek en gemotiveerd is. Een respons die salaris aangeeft kan nog steeds een kandidaat met energie opleveren, maar het zal niet iemand zijn die van nature en spiritueel gemotiveerd is.
Uitdaging
Elke taak heeft zijn uitdagingen, maar hoe een werknemer omgaat, kan u vertellen of hij veel energie heeft. Vraag de kandidaat: "Wat is een grote uitdaging die je tijdens je werk hebt meegemaakt?" Een kandidaat met energie kan aangeven hoe hij de uitdagende situatie het hoofd geboden heeft zonder veel afhankelijk te zijn van anderen. Hij zal ook uitdrukken wat hij van de ervaring heeft geleerd. Dit type reactie kan duiden op een sollicitant die niet opgeeft voor een uitdaging en er zeker van is dat hij zijn kennis op het werk weet te vergroten en te laten groeien. Hij vertoont een energie om uitdagingen te overwinnen.
Houdt niet van
Wanneer u een sollicitant vraagt wat haar of haar vorige werkervaring of eerdere werkervaringen niet beviel, kan dit helpen haar energie te onthullen. Als haar belangrijkste klachten bijvoorbeeld betrekking hebben op lange uren of te veel werk op haar bord, kan dit betekenen dat je een sollicitant hebt die misschien worstelt in een positie die veel multitasking of bereidheid vereist om extra en nieuwe uitdagingen aan te gaan met opwinding en enthousiasme.
FAQ - 💬
❓ Welke vragen kun je stellen in een interview?
👉 De 10 meestgestelde interviewvragen en hoe u ze beantwoordt
- Vertel eens iets over uzelf. ...
- Waarom wilt u hier werken? ...
- Wat zijn uw sterke kanten? ...
- Wat zijn uw zwakke kanten? ...
- Wat hebt u tot nu toe bereikt? ...
- Wat is de moeilijkste situatie die u op uw werk heeft meegemaakt? ...
- Wat vond u (niet) leuk aan uw vorige baan?
❓ Welke vragen zouden er bij een sollicitatie gevraagd kunnen worden?
👉 Vragen sollicitatiegesprek: basisvragen
- Vertel eens wat over jezelf.
- Wat zijn je sterke punten?
- Wat zijn je zwakke punten?
- Waarom wil je deze baan?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Wat zou voor jou het ideale bedrijf zijn?
- Wat trekt je aan in dit bedrijf?
- Waarom zouden we jou moeten aannemen?
❓ Welke vragen moet ik stellen?
👉 Goede sollicitatievragen? Hier een paar voorbeelden!
- Hoe ziet een typische werkdag eruit?
- Wat zou mijn allereerste opdracht zijn?
- Wat wordt er van mij verwacht in de eerste maanden?
- Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies?
- Wat is de grootste uitdaging van deze baan?
- Hoe gaat de samenwerking met de teamleiders?
❓ Wat zijn de beste vragen bij een sollicitatiegesprek?
👉 Sollicitatiegesprek? Bereid u voor op deze 11 vragen
- Kunt u iets over uzelf vertellen? ...
- Waarom solliciteert u? ...
- Wat zijn uw sterke punten? ...
- Wat zijn uw zwakke punten? ...
- Wat maakt u geschikt voor deze functie? ...
- Hoe functioneert u in een team? ...
- Waar ziet u uzelf over 5 jaar? ...
- Waarom wilt u weg bij uw huidige werkgever?
❓ Wat is een leuke vraag?
👉 20 Leuke vragen om jouw date of partner te laten lachen
- Wat vind jij het ergste aan daten?
- Welke dingen laten jou echt lachen?
- Wanneer je hond een scheet laat… ...
- Wat was de slechtste zoen die je ooit hebt gehad?
- Wat voor bijzonder gewoontes heb je?
- Waar raak je echt geïrriteerd van?
- Heb je ooit in een zwembad geplast?
❓ Wat is een interessante vraag?
👉 20 interessante vragen om te stellen Wat heeft de meeste indruk op je gemaakt in het afgelopen jaar? Wat is de mooiste plek waar je ooit bent geweest? Zou je de wet overtreden om een vriend te redden? Wat zou je ouders verrassen als ze dat over je horen?
❓ Waarom ben jij de ideale kandidaat?
👉 Geloof je dat jij de beste persoon bent voor deze baan? Laat het merken en zeg het! Zorg wel dat je dit onderbouwt door nogmaals jouw onderscheidende skills en ervaringen te noemen. Goed: “Jullie zouden mij moeten aannemen, omdat ik de beste kandidaat ben voor deze baan.
❓ Waarom denk je dat je geschikt bent voor deze functie?
👉 Relevante werkervaring Er is vast wel iets in de vacaturetekst te vinden wat je al een keer gedaan hebt. Vertel hierover. Geef aan wat je er zo leuk aan vond en waarom je hier verder mee wilt in de nieuwe functie. Je kunt ook vertellen wat je van die ervaringen hebt geleerd en wat je een volgende keer anders zou doen.
❓ Wat onderscheidt jou van andere kandidaten voorbeeld?
👉 Voorbeeld antwoord Wat mij onderscheidt van anderen is dat ik het heel leuk vind om aan nieuwe dingen te beginnen. Veel mensen zien op tegen verandering, maar ik krijg daar juist energie van. Ik denk dat het ermee te maken heeft dat ik veel durf. Ik ben niet zo snel bang bijvoorbeeld.
❓ Wat zijn je sterke en zwakke punten?
👉 Alle zaken waar je goed in bent of die je helpen om het beter te doen in het leven zijn jouw sterke punten en dingen die verbetering nodig hebben of je beperken om jouw beste zelf te zijn worden beschouwd als zwakke punten.
❓ Wat is een originele vraag?
👉 Gebruik deze originele vragen om te stellen aan je date Welke dag of welk moment zou je willen herbeleven? Wanneer heb je keihard moeten lachen? Wat is een van de mooiste plekken waar je bent geweest? Wat is het spannendste wat je hebt gedaan of meegemaakt?