- Verzamel vitale informatie
- Krijg persoonlijke verklaringen
- Focus op het positieve
- Deel uw relatie
- Laatste gedachten
Op een bepaald moment in je carrière kan je worden gevraagd om een eerbetoon te schrijven aan een collega die met pensioen gaat, het bedrijf verlaat of is overleden. Een eerbetoon is bedoeld om de positieve aspecten van iemands leven te benadrukken. Het schrijven van een eerbetoon voor presentatie in een zakelijke omgeving moet gericht zijn op de professionele prestaties van het individu en de kenmerken waardoor hij of zij een goede collega en een teamlid is.
Verzamel vitale informatie
Praat met mensen die je collega goed kennen, zodat je kunt verwijzen naar carrièremaken, professionele prestaties en grote successen. Neem contact op met uw personeelscentrum voor informatie over de werkgeschiedenis van uw collega, belangrijke posities tijdens zijn of haar carrière en opmerkelijke zakelijke, professionele en maatschappelijke betrokkenheid. Ontdek of hij of zij werd erkend met prestigieuze prijzen uit de industrie of de gemeenschap. Praat met familieleden of vrienden buiten de werkomgeving en vraag wat uw collega het leukst vindt aan zijn of haar professionele leven.
Krijg persoonlijke verklaringen
Vraag andere collega's, voormalige medewerkers en managers om hun dierbaarste herinnering aan de staflid te beschrijven of beschrijf zijn of haar werkethiek of professionele filosofie. Weeg deze opmerkingen in uw eerbetoon om de brede impact te tonen die de collega had op vrienden en collega's tijdens zijn carrière. Als de stafmedewerker betrokken was bij de klantenservice en in de loop van zijn of haar carrière nauwe, langdurige werkrelaties had met verkopers, leveranciers of klanten, vraag hen dan een paar woorden te delen over zijn professionaliteit en toewijding aan kwaliteitsvolle dienstverlening.
Focus op het positieve
Een professioneel eerbetoon zou zich moeten concentreren op de positieve aspecten van het zakelijke leven van een persoon, terwijl het aandacht moet besteden aan opmerkelijke aspecten van zijn persoonlijkheid, zoals mededogen, geduld of creativiteit. Als de persoon die je eert nog steeds leeft, kun je enkele humoristische, maar passende anekdotes of verhalen in je eerbetoon weven. Als de persoon is overleden, wees dan voorzichtig bij het delen van genante verhalen die zijn of haar reputatie mogelijk kunnen aantasten.
Deel uw relatie
Als je wordt gevraagd een eerbetoon te schrijven aan een collega, is het waarschijnlijk dat je het individu goed kent en een persoonlijke relatie hebt. Als dit het geval is, beschrijf dan in je inleiding je connectie met de persoon die wordt gehonoreerd en geef een kort overzicht van je geschiedenis. Ga van daaruit naar een chronologische samenvatting van het werkleven van de persoon. Als u een script schrijft voor iemand anders om te lezen, of een hulde schrijft die bedoeld is om de positie van uw bedrijf te vertegenwoordigen, houd u dan aan de loopbaangeschiedenis en persoonlijke eigenschappen van de persoon.
Laatste gedachten
Beëindig uw eerbetoon met een korte samenvatting van de toekomstplannen van de persoon en wens het medewerker-geluk met nieuwe inspanningen of een plezierige pensionering. Als het individu is overleden, sluit af met een verklaring van hoe hij of zij zal worden gemist door vrienden en collega's. Deel de condoleances over aan het gezin namens uw collega's en uw werkgever.