Werken bij een enkel bedrijf voor een langere periode resulteert in een grote hoeveelheid werkervaring. Voor een potentiële werkgever kan dit als voordelig of nadelig worden beschouwd. Bij het schrijven van een CV na een lange periode van tewerkstelling in een bedrijf, zijn er een aantal sleutels die u moet opnemen om uw verkoopbaarheid te vergroten.
Schrijf een begeleidende brief die speciaal is ontworpen voor het nieuwe bedrijf. Het is altijd verleidelijk om een begeleidende brief te schrijven die elke mogelijke taak omvat, maar een sollicitatiebrief die specifiek is voor het bedrijf toont interesse in het potentiële werk.
Geef informatie in het overzicht dat zowel het gewenste werk als de reden voor het verlaten van een baan op lange termijn omvat. Het verlaten van een baan na jaren in hetzelfde bedrijf resulteert in nieuwsgierigheid. Blijf positief en verstrek de informatie. Opties voor uitleg zijn veranderende loopbaantrajecten, verbreding van ervaringen of het voltooien van een nieuwe graad.
Maak een lijst van de soorten banen waarvoor de langdurige tewerkstelling heeft geleid. Lijstaanbiedingen bijvoorbeeld in plaats van een reeks eerdere banen die niet langer relevant zijn. Geef functiebeschrijvingen voor nieuwe functies binnen het bedrijf.
Geef gedetailleerde informatie over het vorige werkgelegenheidsbedrijf. Vermeld contactgegevens zoals bedrijfsnaam, adres, telefoonnummer en personen om contact op te nemen binnen het bedrijf, zoals de manager of supervisor.
Educatieve graden opnemen. In een CV voor een persoon die lang in een bedrijf heeft gewerkt, worden onderwijsgraden toegevoegd na de werkgelegenheidsinformatie.
Maak een sectie voor prestaties. Neem onderscheidingen op die gedurende het dienstverband worden gegeven en alles wat buiten het werk wordt gegeven.
Bewerk het cv. De meeste banen hebben niet meer dan één pagina op de cv nodig. Neem werkervaringen, onderscheidingen of interesses die geen verband houden met de functie waarin u solliciteert, af. Elk bedrijf en elke baan heeft verschillende ervaringen nodig om te benadrukken. Een CV is een blik op de capaciteiten van de persoon in relatie tot het bedrijf. Het interview laat verdere uitwerking toe van vaardigheden, prijzen, vaardigheden en ervaringen die niet noodzakelijk een sleutelvaardigheid voor het bedrijf zijn.
FAQ - 💬
❓ Hoeveel jaren werkervaring op cv?
👉 Hoeveel jaar werkervaring op je CV? Als vuistregel mag je ervan uitgaan dat je 10 tot 15 jaar relevante werkervaring op je CV moet vermelden. Als je minder dan 15 jaar werkervaring hebt, kun je ervoor kiezen om ook stages of bijvoorbeeld freelance werk als werkervaring op je CV te vermelden.
❓ Wat moet je niet op je cv zetten?
👉 5 dingen die je niet op je cv moet zetten
- Oude en irrelevante baantjes. ...
- De meeste stageplekken. ...
- Prestaties tijdens je middelbare school en vervolgopleiding. ...
- Oude vaardigheden en certificaten. ...
- Hobby's.
❓ Welke bedrijven staan goed op je cv?
👉 Vermeld relevante en recente banen Vermeld bij je werkervaring alleen de functies die relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert. Begin bij de meest recente banen en richt je op de afgelopen jaren.
❓ Hoe lang is een goed cv?
👉 Maar je mag als uitgangspunt nemen dat een cv voldoet met een lengte van twee kantjes, dus twee velletjes A4 is de ideale lengte van je cv. De lengte van je cv hangt verder af van de branche waarin je werkt en van de hoeveelheid werkervaring die je hebt. Als je weinig werkervaring hebt, mag je cv korter zijn.
❓ Kun je zwart werk op je cv zetten?
👉 Omdat je officieel niet hebt gewerkt bij de opdrachtgever kun je deze baan dus het beste niet op je cv zetten. Je hebt immers geen referentie om naar te verwijzen.
❓ Wat moet je zeggen als je geen werkervaring hebt?
👉 Als je geen werkervaring hebt om op je cv te zetten, is het aan te raden om een persoonlijk profiel op te nemen. Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt.
❓ Is een cv nog van deze tijd?
👉 Twintig jaar geleden was het cv voor personeelsmanagers de ideale manier om informatie over de kandidaten te verzamelen. En zelfs nu beoordelen recruiters potentiële kandidaten vaak nog op basis van opleiding, werkervaring en nevenactiviteiten.
❓ Hoe ziet een moderne cv er uit?
👉 Op een modern cv staat vaak een korte inleiding waarin, in niet meer dan vijf zinnen, wordt beschreven wie de kandidaat is en wat zijn of haar ambities zijn. Zo ziet de persoon die het cv in handen krijgt meteen met wie hij of zij te maken heeft en wat de verwachtingen zijn.
❓ Is een gat op je cv erg?
👉 Ons advies is om in elk geval niet te liegen over gaten in je cv. Liegen op je cv is zeker geen goed idee. Je loopt daarmee het risico dat een werkgever of recruiter erachter komt. Gebeurt dit tijdens de sollicitatieprocedure, dan is je kans op die baan alsnog verkeken.
❓ Kan een werkgever zien waar je hebt gewerkt?
👉 Sommige werkgevers kunnen je ook vragen om een gedetailleerde lijst van elke werkgever waar je de afgelopen vijf of tien jaar voor hebt gewerkt. In dit geval is het noodzakelijk dat je echt alles noemt, omdat het bedrijf waarschijnlijk al je referenties controleert.
❓ Hoe maak je een cv met weinig werkervaring?
👉 Als je geen werkervaring hebt om op je cv te zetten, is het aan te raden om een persoonlijk profiel op te nemen. Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt.
❓ Wat zijn de tips voor je cv?
👉 Tips voor je cv. 1 Zet je troeven in de verf. 2 Wees kort en helder. 3 Hou het overzichtelijk. 4 Gebruik onze checklist. 5 Vraag een tweede mening.
❓ Wat is een cv-contract?
👉 In het cv-contract staan afspraken over uw samenwerking. Bijvoorbeeld wie wat mag doen, wat iedere vennoot inbrengt en hoe u de winst verdeelt. Kosten. Bij KVK betaalt u eenmalig € 50 om uw cv in te schrijven in het Handelsregister.
❓ Hoe kunt u een cv zien als bijzondere vorm van de vof?
👉 U kunt een cv zien als bijzondere vorm van de vof. Net als de vof is de cv geen rechtspersoon. De beherende vennoten zijn daarom met hun eigen geld aansprakelijk voor mogelijke schulden van het bedrijf.