Hoe graag je je werkgever ook een stuk van je geest wilt geven, het is het beste om geen boze ontslagbrief te schrijven als je ermee stopt. Je kunt bepalen wat je baas en je collega's over je denken lang nadat je je functie hebt verlaten door de manier waarop je je ontslag indient. Toch kun je op een dag een zo verschrikkelijke werkervaring verdragen dat je er gewoon niet over kunt zwijgen, en je kunt alleen je gevoelens uiten door je ontslagbrief.
Beknoptheid
Wanneer je een baan verlaat waar je echt van geniet, kun je in de verleiding komen om een lange brief te schrijven waarin een oprechte boodschap wordt overgebracht die je zult missen als je daar werkt. Maar zelfs in de beste omstandigheden hoeft uw ontslagbrief niets meer te bevatten dan uw naam, functie en de datum waarop uw ontslagprocedure van kracht wordt. Om het perfecte ontslag te schrijven, zou je kunnen zeggen: "Accepteer dit als schriftelijke kennisgeving dat ik ontslag neem uit mijn functie als manager voor de marketingafdeling van ABC, met ingang van 1 mei 2013. Bedankt."
Lengte
Als je erop staat een brief te schrijven om een negatieve mening over je werkrelatie te uiten, zal dit duidelijk langer zijn dan de gebruikelijke ontslagbrief. Houd uw brief echter op één à twee pagina's - langer dan dat en u kunt de interesse van de lezer of de impact van uw brief verliezen. Daarnaast kun je de lezer de indruk geven dat je brief slechts een trieste, emotionele rant is.
Methode
Een boze ontslagbrief kan zelfs constructieve feedback bevatten. Je geeft uitdrukking aan je ontevredenheid; Daarom, in plaats van simpelweg een met kwetsen gevulde brief te maken, maak van de gelegenheid gebruik om het bedrijf ideeën over verbetering te geven. Stel je brief op, zet hem neer en bekijk hem enkele uren later of de volgende dag met nieuwe ogen. Nadat je boosheid wegebt, zou je de definitieve versie kunnen aannemen met een ander perspectief dat nog steeds je woede uitdrukt maar toch je teleurstelling en ontevredenheid communiceert.
Tevredenheid
Als u denkt dat een boze ontslagneming u de voldoening zal geven om uw manager of het bedrijf te laten weten hoe u zich echt voelt, geef dan constructieve feedback die het bedrijf kan gebruiken om te verbeteren. Vermijd scheldwoorden en godslastering en vermeld uw zorgen in hun volgorde van belangrijkheid. Als het micromanagement van uw manager bijvoorbeeld slechter was dan het pakket met employee benefits, beschrijf de tekortkomingen van uw manager aan het begin van uw brief.
Implicaties
Een boze ontslagbrief wordt je grafschrift. Elke professionaliteit waarvan je baas en je collega's dachten dat je die had, zal onmiddellijk worden gewist door de toon van je brief, die de perceptie van de voorwaarden waarop je bent afgetreden, zou kunnen kleuren. Als u een dergelijke brief indient, wanneer een andere werkgever u vraagt of u op goede voorwaarden vertrekt, zou het antwoord "nee" zijn. Je bent waarschijnlijk niet van plan om je baan opnieuw aan te vragen, maar je personeelsdossier kan mogelijk als 'niet in aanmerking komend voor opnieuw huren' worden bestempeld.
Alternatief
Een alternatief voor een boze ontslagbrief is een exit-interview. Veel bedrijven voeren exitinterviews uit om waardevolle informatie te verkrijgen over de mening van een medewerker van het bedrijf. Vraag of uw bedrijf er één met u zal afnemen en vraag of het exit-interview anoniem, vertrouwelijk of beide is. Als het anoniem is, betekent dit dat uw naam niet bij een van de opmerkingen wordt gevoegd; indien vertrouwelijk, zal de HR-afdeling reageren op uw opmerkingen zonder uw precieze verklaringen te onthullen.
FAQ - 💬
❓ Hoe kan ik ontslag brief schrijven?
👉 Hoe schrijf je een ontslagbrief?
- Adresgegevens van het bedrijf.
- De wettelijke duur van je opzegtermijn.
- Mededeling dat je het contract opzegt en per welke datum je dat doet.
- Je naam (met voorletters) en adresgegevens.
- Een correcte ondertekening (plaats, datum, naam en handtekening)
❓ Hoe dien je ontslag in Voorbeeld?
👉 dit staat er in een ontslagbrief
- je naam en adres.
- de naam en het adres van het bedrijf.
- de datum waarop je de brief verstuurt.
- hoe lang de opzegtermijn is.
- belangrijk: benoem dat je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen.
- sluit de brief af met je naam en je handtekening.
❓ Hoe schrijf ik een ontslagmail?
👉 Om je ontslagbrief geldig te laten zijn (rechtsgeldig) in Nederland, moeten de volgende zaken in je ontslagbrief vermeld staan. De naam van het bedrijf waarbij je ontslag neemt. De adresgegevens van het bedrijf waar je werkt. De datum van he versturen van de ontslagbrief.
❓ Hoe vertel je dat je ontslag neem?
👉 Hoe dien je je ontslag in? Zodra je de beslissing hebt genomen om ontslag te nemen is het netjes dit persoonlijk aan je manager te melden. Nadat je dit gedaan hebt moet je het ook nog op papier laten weten. Een ontslagbrief is de formele wijze om je beslissing te melden.
❓ Wat is de beste manier om ontslag te nemen?
👉 Ontslag nemen? Zo doe je dit op een professionele manier
- Volg de richtlijnen in je contract. Zoek de opzegtermijn die voor jou geldt op in je contract of het bedrijfshandboek. ...
- Maak er een positief gesprek van. ...
- Blijf professioneel tot je vertrek. ...
- Zorg voor goede referenties. ...
- Meer informatie.
❓ Kan een werkgever een ontslag weigeren?
👉 Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
❓ Hoe zeg je tegen je baas dat je stopt?
👉 Tips bij het ontslag nemen
- Vertel het je baas eerst. De verleiding is waarschijnlijk groot om het eerst aan je BFF's op werk te vertellen, maar je baas is toch echt de eerste persoon die het moet weten. ...
- Vertel waarom je weggaat. ...
- Wees dankbaar. ...
- Bied aan te helpen met de verandering.
❓ Hoe kondig je je vertrek aan?
👉 Lees dan snel verder en ontdek onze tips om je ontslag aan te kondigen.
- Kondig je ontslag aan als je helemaal zeker bent. ...
- Zit eerst samen met je manager. ...
- Breng hechte collega's persoonlijk op de hoogte. ...
- Vertel het ook aan 'externe' collega's. ...
- Ontslag aankondigen via e-mail.
❓ Kan een ontslag geweigerd worden?
👉 Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
❓ Kan je vragen om je te laten ontslaan?
👉 Als je werkgever je wilt ontslaan met opzegtermijn kan dit niet gewoon mondeling of met een postbrief. Hij kan dit op 2 manieren laten weten: via aangetekende brief sturen. of bij deurwaardersexploot.
❓ Welke dag ontslag nemen?
👉 Je opzegtermijn start op de eerste maandag volgend op de derde werkdag na de datum van verzending. Via een gerechtsdeurwaarderexploot. Je opzegtermijn gaat in op de eerste maandag die volgt op de dag van betekening door de deurwaarder.