Hiring managers zien je cv lang voordat ze je zien - als ze je helemaal zien. Een slechte eerste indruk zal je geen tweede kans geven. Om je eerste indruk zo sterk mogelijk te maken, kleed je je CV aan totdat het schijnt. Voer een aantal tests of controles uit om te controleren of deze zowel foutloos als effectief zijn.
correctie
Begin en eindig door je cv grondig te corrigeren. Vertrouw niet op de spelling- en grammaticahulpmiddelen van uw computer. Controleer het met uw eigen ogen en geef het aan iemand anders. Een tweede paar ogen kan fouten opvangen die je over het hoofd hebt gezien. Als je er zeker van bent dat je typfouten en andere fouten hebt gepakt en hersteld, is het tijd om te testen op effectiviteit. Voer vervolgens, nadat je CV elke test doorstaat, het opnieuw in voordat je het aan een recruiter of potentiële werkgever aanbiedt.
Covertest
Een lezer die op zoek is naar een willekeurig boek, wordt aangetrokken door een coverontwerp dat aangenaam is voor het oog. Pas dit concept toe op uw cv - onderscheid het van de rest met een uitgebalanceerde lay-out die de manager van de rekruteringsmanager welgevallig is. Verlaag de weergave tot ongeveer 50 procent, zodat u alleen zwarte tekstregels op een witte achtergrond ziet. Het effect zou er schoon uit moeten zien. Het hebben van grote klompjes zwart zonder veel witte ruimte ertussen lijkt rommelig en omslachtig.
Boek Blurb-test
Nadat hij is verslaafd aan een aantrekkelijk hoesontwerp, kijkt een potentiële lezer naar de vervaging achter op een boek om te zien of het het lezen waard is. Laat een collega of collega een boek-blurb-test uitvoeren om te zien of hij genoeg interesse heeft om de rest van het cv te lezen. Denk aan het bovenste derde deel van je cv als blurb. In die ruimte zal je eerst de aandacht van een manager trekken. Vraag uw testlezer of de informatie bovenaan uw cv hem aanmoedigt om verder te lezen, bijvoorbeeld om een chronologische lijst van eerdere functies te zien.
Twenty Seconds Test
Laat een vriend of collega die niet rechtstreeks met u werkt een "test van twintig seconden" uitvoeren om te zien wat uw cv op het eerste gezicht over u vertelt. De aandacht van een rekruteringsmanager trekken en houden zijn twee verschillende dingen. Om zijn aandacht te houden, zou je CV hem binnen de eerste 10 tot 30 seconden iets van echte waarde moeten vertellen. Stel een timer in op 20 seconden en geef je CV aan de lezer. Wanneer de tijd om is, vraag hem wat hij over jou heeft geleerd. In het ideale geval zal hij u vertellen wat u wilt dat een personeelsmanager opmerkt.
ATS-test
Omdat de meeste cv's worden gefilterd via een trackingsysteem van een sollicitant, oftewel ATS, is het een goed idee om te zien of je CV ATS-vriendelijk is. Visueel gezien kan ATS-software een modderige speciale opmaak hebben. Fancy-kogels kunnen veranderen in onverwachte symbolen en tabellen of afbeeldingen worden mogelijk helemaal niet vertaald. Kopieer en plak je cv-inhoud in een kladblok-applicatie, sla hem op als een txt-bestand, sluit hem en open hem opnieuw met je gewone tekstverwerkingsprogramma. Wat je ziet, zal zijn wat de ATS ziet.
Key Word-test
Een ATS doorzoekt je cv op sleutelwoorden en -zinnen. Voer een test uit op de effectiviteit van sleutelwoorden in uw cv door te vergelijken welke woorden u gebruikt voor wat u zou moeten gebruiken en hoe u ze gebruikt. Gebruik ze niet in lijsten. Je tagt geen blog. Zorg ervoor dat sleutelwoorden passen bij uw vaardigheden en ervaring; neem ze niet op als ze niet op u van toepassing zijn. Bevestig dat u sleutelwoorden vermeldt in de vacature waarvoor u antwoordt. Overweeg ook om verschillende varianten van sleutelwoorden te gebruiken. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je een BS in een sectie hebt en een bachelor of science in een andere sectie - op die manier zul je weten dat de ATS minstens één versie zal herkennen.
FAQ - 💬
❓ Hoe ga je om met een gat in je cv?
👉 Gat in je cv: 13 tips om hier slim mee om te gaan
- Heb je wel echt een gat in je cv?
- Geef altijd een goede reden op. Studie, opleiding of cursus. ...
- Hou de omschrijving kort en to-the-point.
- Lieg nooit.
- Gebruik de maand/jaar notatie.
- Focus je cv ergens anders op.
- Vermeld zaken die je wel hebt gedaan. ...
- Hou het positief.
❓ Hoe ver ga je terug op je cv?
👉 Ga niet te ver terug in de tijd Er is een generieke regel die zegt dat je niet verder dan 10 jaar terug in de tijd moet gaan. Bekijk zelf even of dit relevant is voor jouw situatie. Toon je meest recente werkervaring bovenaan. Onthoud dat je altijd begint met de meest relevante en meeste interessante werkervaring.
❓ Wat moet er echt op je cv staan?
👉 Je cv bestaat minimaal uit de volgende elementen: persoonlijke gegevens, ervaring (werk, stages, nevenactiviteiten, vrijwilligerswerk), opleidingen/cursussen, kerncompetenties en je talenkennis. Aanvullende elementen kunnen je passies/hobby's zijn of bijvoorbeeld referenties.
❓ Hoe ziet een cv er uit in 2022?
👉 Een curriculum vitae anno 2022 De inhoud van een cv is weinig veranderd door de jaren heen. Dat is ook logisch, want in 2022 draait het om dezelfde gegevens als decennia geleden: om jou en om je werkervaring en opleidingen.
❓ Kun je zwart werk op je cv zetten?
👉 Kun je zwart werk op je cv zetten? Beter van niet. Hoe gewoon zwart werken in bepaalde sectoren, zoals bij huisschilders, klussers en schoonmakers ook is, zwart werken blijft illegaal. Als de belastingdienst erachter komt hangt je een grote boete boven het hoofd.
❓ Hoe zet je mantelzorg op je cv?
👉 Vermeld de zorg in je cv! Je kreeg er dan misschien niet voor betaald, maar de mantelzorg is een echt beroep. Het vergt constante aandacht en toewijding, en je leert een hoop nieuwe vaardigheden. Je kunt niet verbergen dat je een tijd niet gewerkt hebt, dus leg je uit waarom dat was.
❓ Wat moet je niet op je cv zetten?
👉 5 dingen die je niet op je cv moet zetten
- Oude en irrelevante baantjes. ...
- De meeste stageplekken. ...
- Prestaties tijdens je middelbare school en vervolgopleiding. ...
- Oude vaardigheden en certificaten. ...
- Hobby's.
❓ Wat wel en wat niet op je cv?
👉 Welke banen wel en welke niet? Op je cv zet je alleen banen die belangrijk zijn. Je kijkt dus per sollicitatie welke vorige banen mooi aansluiten op de baan waar je nu op solliciteert of echt iets zeggen over wat jij kan. Je cv kan er dus bij de ene sollicitatie anders uitzien dan bij de andere.
❓ Wat wel en niet op je cv?
👉 Welke banen wel en welke niet? Op je cv zet je alleen banen die belangrijk zijn. Je kijkt dus per sollicitatie welke vorige banen mooi aansluiten op de baan waar je nu op solliciteert of echt iets zeggen over wat jij kan. Je cv kan er dus bij de ene sollicitatie anders uitzien dan bij de andere.
❓ Wat vertel je over jezelf in je cv?
👉 Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv. Het is een profielschets en een inleiding tot je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt. Je plaatst deze korte samenvatting op je cv nà de persoonlijke gegevens en vóór je werkervaring.
❓ Kan een werkgever zien waar je hebt gewerkt?
👉 Sommige werkgevers kunnen je ook vragen om een gedetailleerde lijst van elke werkgever waar je de afgelopen vijf of tien jaar voor hebt gewerkt. In dit geval is het noodzakelijk dat je echt alles noemt, omdat het bedrijf waarschijnlijk al je referenties controleert.
❓ Hoe maak je een cv langer dan twee A4’tjes?
👉 Maak je cv niet langer dan twee A4’tjes. Maak een basis-cv en pas deze iedere keer aan op de baan waarop jij solliciteert. Zo creëer je elke keer een perfecte match met de functie. Maak je cv overzichtelijk en scanbaar. Met tussenkopjes, een logische volgorde en nette uitlijning.
❓ Wat zijn de belangrijkste eigenschappen van een cv?
👉 Met een goed cv maak je veel meer kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. ... Door je cv zo te schrijven dat deze aansluit op de baan waarop je solliciteert. Benadruk in je cv de belangrijkste eigenschappen uit de vacaturetekst. Staat er in de vacature dat je stressbestendig moet zijn?
❓ Hoe zet je je cv in je header?
👉 Zet je naam in de header van je cv. Vooral handig voor een recruiter die jouw cv zo snel kan vinden. Gebruik een representatief e-mailadres. Gebruik hyperlinks in je cv. Hierdoor kijkt de recruiter of werkgever eerder naar je blog of socialmediakanalen. Gebruik geen overload aan linkjes, maar zet er maximaal drie in.