- Praat met Human Resources
- Maak kennis met je baas
- Beheer de reactie van je baas
- Benader de rekruteringsmanager
- Interne sollicitatiegesprek
Als je al een tijdje bij een bedrijf bent maar je voelt dat je carrière stagneerde in je huidige functie, zou je misschien geïnteresseerd kunnen zijn in het onderzoeken van andere vacatures binnen het bedrijf. Het goede nieuws is dat u het bedrijf en de belangrijkste besluitvormers kent, die u een voordeel kunnen geven ten opzichte van externe kandidaten. Om succesvol te zijn en te voorkomen dat je bruggen verbrandt, begin je eerst met je eigen baas te praten voordat je andere kansen nastreeft.
Praat met Human Resources
Voordat u een beslissing neemt om van baan te veranderen, neemt u contact op met uw vertegenwoordiger voor personeelszaken en krijgt u een taakomschrijving voor de functie die u overweegt. Zorg ervoor dat je de opleiding, vaardigheden, inloggegevens en ervaring hebt die nodig zijn voor de rol. Vraag wie je zou rapporteren, wat de belangrijkste verantwoordelijkheden van de functie zijn en waar het bedrijf bezig is met het vullen van de opening.
Maak kennis met je baas
Benader je baas aandachtig als je het hebt over het veranderen van baan in het bedrijf. Je wilt dat hij een voorstander van je is, in plaats van iemand die gefrustreerd of boos is wil je zijn afdeling verlaten. Begin je gesprek door te zeggen hoeveel je van je werk geniet, met name de mogelijkheid om met je baas en collega's samen te werken. Leg uit dat u geïnteresseerd bent in het verkennen van uw carrièremogelijkheden op lange termijn bij het bedrijf en meer wilt weten over een andere functie. In een ideale situatie zal je baas je interesses ondersteunen, je helpen meer te weten te komen over de andere rol en een goede zaak voor je opbouwen.
Beheer de reactie van je baas
Als het je baas ontmoedigd lijkt dat je geïnteresseerd bent in het nastreven van andere kansen, kan hij je proberen af te raden, ofwel door je te vertellen dat je niet gekwalificeerd bent voor de andere functie of door je een meer geavanceerde leiderschapsrol te bieden in je huidige afdeling. Als het vooruitzicht van nieuwe verantwoordelijkheden in uw huidige afdeling aantrekkelijk is, bent u het aan uzelf verplicht om er meer over te leren. Als je nog steeds geïnteresseerd bent in het nastreven van een andere mogelijkheid, zeg je met respect dat terwijl je de zorgen van je baas op prijs stelt, je hem informeert over je intentie als een beleefdheid en zijn steun voor je beslissing zou waarderen.
Benader de rekruteringsmanager
Plan een afspraak om met de persoon te praten die aan het hoofd staat van de afdeling waarvoor je bent geïnteresseerd. Stel jezelf voor als je nog niet bekend bent met de manager en je interesse in de baan uitdrukt. Markeer wat u tot nu toe hebt gedaan in uw huidige functie en bespreek hoe lang u bij het bedrijf bent geweest. Op basis van hoe uw gesprek verloopt, zou u kunnen leren dat de positie niet is wat u oorspronkelijk had verwacht en besluit om uw achtervolging te beëindigen. Of u kunt genoeg worden aangemoedigd om uw aanvraag officieel in te dienen en te hervatten ter overweging. Als dit laatste het geval is, vraag je wat de manager zoekt in een ideale kandidaat en maak je je cv en aanvraag dienovereenkomstig.
Interne sollicitatiegesprek
Bereid je voor op een intern interview net zoals je je voorbereidt op iemand met een ander bedrijf. Ga er niet vanuit dat u, omdat u in dienst bent bij het bedrijf, weet dat een personeelsmanager alles weet over uw vaardigheden, capaciteiten en bijdragen. Werk je CV bij, verzamel eerdere positieve prestatiebeoordelingen en aanbevelingsbrieven en maak een lijst met specifieke bijdragen die je hebt gedaan in je huidige functie. Verkoop jezelf zoals je zou doen bij een onbekende manager en benadruk je plezier in het werken met het bedrijf.
FAQ - 💬
❓ Waar moet je op letten als je van baan veranderd?
👉 Bij zo'n verandering van baan komt veel op je af....NA HET VINDEN VAN JOUW NIEUWE BAAN
- Je naam en adres.
- De naam en het adres van het bedrijf.
- De datum waarop je de brief verstuurt.
- De lengte van je opzegtermijn.
- Duidelijke vermelding dat je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen.
- Afsluiting met je naam en handtekening.
❓ Hoe vertel je op je werk dat je een andere baan hebt?
👉 Wanneer je de nieuwe baan hebt gekregen, wil je dit zo snel mogelijk doorgeven aan je huidige werk. Doe dit uiteraard eerst bij je directe leidinggevende. Je kan vragen of je leidinggevende tijd voor je heeft en of je een een-op-een gesprek met hem of haar kan voeren.
❓ Hoe snel van baan wisselen?
👉 Gemiddeld schijnen mensen in Nederland een keer in de vijf jaar van baan te veranderen. Aangezien er ook werknemers zijn die twintig jaar of langer bij dezelfde baas blijven, betekent dit dat er ook heel veel mensen al na korte tijd van werkgever switchen. Vaak switchen kan nadelig zijn voor je carrière.
❓ Hoe vaak wisselt iemand van baan?
👉 Werknemers wisselden gemiddeld zo'n twee keer van werkgever, nu komt dit veel vaker voor. Het maken van vele overstappen staat vaak niet goed op je cv. Bij een potentiële werkgever roept het vragen op waarom je zo vaak gewisseld bent van baan. Daarentegen kan jobhoppen ook voordelen met zich mee brengen.
❓ Hoe lang blijf je bij je baan?
👉 18 maanden is een sociaal geaccepteerd minimum voor het uitvoeren van een baan. Het suggereert dat je minstens één volledige beoordelingscyclus hebt overleefd. De evaluatie vindt jaarlijks plaats en werkgevers evalueren meestal niet voor de proefperiode is afgerond. Dat is waar de 18 maanden vandaan komen.
❓ Wat zeg je als je je baan opzegt?
👉 Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft. Daarom is het gebruikelijk en wenselijk om een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk op te zeggen.
❓ Hoe vertel je je leidinggevende dat je weggaat?
👉 Het ontslag kondig je aan bij je werkgever, vaak doe je dat eerst in een gesprek met je leidinggevende. Daarna bevestig je je vertrek schriftelijk met een ontslagbrief. Bij het nemen van ontslag moet je rekening houden met een opzegtermijn. Meestal is dit een maand.
❓ Hoe zeg je netjes dat je ontslag wilt nemen?
👉 Borst vooruit, laat het over je heen komen en herhaal de feiten duidelijk en eenvoudig; vergeet niet: je neemt gewoon je ontslag, de initiële schok zal voorbijgaan. Wees zeker van je redenen om weg te gaan en blijf bij je standpunt.
❓ Hoe lang blijven mensen gemiddeld bij een bedrijf?
👉 Werknemers blijven gemiddeld gezien langer bij hun werkgever dan tien jaar geleden. In 2019 was de gemiddelde anciënniteit 10 jaar en 10 maanden. Bovendien blijkt dat 54% van de werknemers meer dan 5 jaar bij dezelfde werkgever werkt.
❓ Wat als je twijfelt over een baan?
👉 Bij het vraagstuk nieuwe baan of blijven, zijn dit goede vragen om vast te stellen of je niet vastgeroest zit. Wees eerlijk naar jezelf. Routinewerk, stilstand en weinig uitdaging gaat op ten duur tegenstaan. Liever maak je natuurlijk stappen in je carrière en blijf je jezelf ontwikkelen.
❓ Wat is een zware fout van de werkgever?
👉 Voorbeelden: diefstal, oplichting, opzettelijke vernieling. Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.