Uw baas herinneren aan een beloofde verhoging is een delicate kwestie. U wilt de verhoging, maar u wilt geen ongemakkelijke gevoelens creëren in uw werkrelatie. Duidelijke en voorafgaande communicatie over de verhoging helpt later om hoofdpijn te voorkomen.
Krijg het op schrift
Verbale toezeggingen voor een verhoging worden gemakkelijk vergeten en zijn vaak geen sterke toezeggingen. Je bent in een betere conditie om een herinnering uit te brengen als je een schriftelijke toezegging hebt gedaan. Zelfs een e-mail waarin je baas de stappen beschrijft die je nodig hebt om de raise te krijgen, is nuttig. Wanneer je een schriftelijke belofte hebt, kun je deze delen op het moment dat je de baas eraan herinnert. Zo niet, dan is uw beste optie om te beschrijven wat u hebt bijgedragen aan het bedrijf sinds de belofte werd gedaan.
Wat te zeggen
Als je een e-mail hebt die een commitment documenteert, stuur je dit door en waarschuw je de baas dat je een vriendelijke herinnering over de raise deelt. Zo niet, vraag om een vergadering. Let op de raise met zoiets als: "Drie maanden geleden hadden we het over een mogelijke verhoging, je zei toen dat we mijn vooruitgang op dit punt konden bekijken en mijn salaris met 5 procent konden aanpassen als ik mijn doelen behaalde. " De volgende stap is om te ondersteunen wat u mondeling en met ondersteunende documentatie hebt bereikt. Je zou kunnen zeggen: "Gedurende de laatste drie maanden heb ik mijn score voor klanttevredenheid verhoogd tot 97,8 procent, dit percentage ligt ver boven het streefcijfer van 95 procent."
FAQ - 💬
❓ Kan werkgever cao verhoging weigeren?
👉 Als een werkgever gebonden is aan een cao die een loonsverhoging voorschrijft, dan moet hij die doorvoeren. Doet hij dat niet, dan kunnen de werknemers de loonsverhoging vorderen.
❓ Hoe bespreek je salarisverhoging?
👉 Bereid het gesprek voor
- Bepaal voor het gesprek waarom je salarisverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn.
- Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. ...
- Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn. ...
- Zet bij al deze bedragen het (bruto) maandsalaris en jaarsalaris op papier.
❓ Heb je altijd recht op cao verhoging?
👉 De wet regelt niets over salarisverhoging. Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen.
❓ Hoe werkt cao verhoging?
👉 Je kunt salarisverhoging krijgen door afspraken die in de cao staan. In je cao staat dan met welk percentage het loon omhoog gaat en op welke datum. Je werkgever is verplicht dit door te voeren. Na een zogenoemde loonronde of periodieke loonsverhoging krijg je als werknemer dan meer loon.
❓ Hoeveel gaan de lonen omhoog in 2022?
👉 De gemiddelde cao-loonstijging loopt op, van 2,9% in 2022 naar 3,7% in 2023.
❓ Wat is normale loonsverhoging per jaar?
👉 In het derde kwartaal van 2022 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 3,4 procent toegenomen. Dit is de grootste stijging na het eerste kwartaal van 2009 (3,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het derde kwartaal met 4,2 procent.
❓ Hoe vraag ik mijn baas om opslag?
👉 9 tips om binnen de maand opslag te krijgen
- Zorg dat je eerst iets bewezen hebt. ...
- Laat je successen opvallen bij sleutelspelers. ...
- Bepaal je marktwaarde. ...
- Kies 2 sterke argumenten. ...
- Geloof in jezelf. ...
- Je moet het heel duidelijk vragen. ...
- Kies het juiste moment. ...
- Het gesprek: het is een probleem dat je baas kan oplossen.
❓ Wat is een acceptabel tegenbod salaris?
👉 Dit is het salaris dat je minimaal voor deze baan wilt hebben. Zet tijdens je onderhandelingsgesprek of in je mail altijd in op een hoger bedrag: je bovengrens. Het is niet vreemd om ongeveer 10% boven het gemiddelde salaris te zitten.
❓ Wie krijgt loonsverhoging in 2022?
👉 In het Akkoord over cao Rijk 2022-2024 zijn afspraken gemaakt over salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen. Vanaf 1 juli 2022 krijgen alle rijksambtenaren een salarisverhoging. In december 2022 en in april 2023 ontvangen zij een eenmalige bruto-uitkering.
❓ Wat is inflatiecorrectie salaris?
👉 Door de inflatiecorrectie moet de koopkracht van werknemers behouden blijven, zelfs als de prijzen zo hard stijgen als nu. Denk maar zo: als de prijzen met 10 procent stijgen, en je loon gaat ook met 10 procent omhoog, dan kun je nog evenveel kopen als eerst.
❓ Is werkgever verplicht inflatiecorrectie?
👉 Inflatie: ben ik als werkgever verplicht om meer salaris of een hogere reiskostenvergoeding te bieden? Het simpele antwoord op die vraag is nee. De inflatie levert geen recht op salarisverhoging op. Wel zal een werkgever, als een cao van toepassing is, de gebruikelijke cao verhogingen correct moeten toepassen.