Als je een lange en marginaal geslaagde zoektocht naar een baan hebt gehad, weet je dat de verhouding van ingediende interviews tot cv's vrij klein is. Toch wil je niet zomaar voor een interview zitten, en je zou kunnen besluiten dat je niet langer geïnteresseerd bent in een interview met bepaalde bedrijven, zelfs niet nadat je je interesse in een baan hebt uitgesproken. Of je nu informatie hebt gehoord over het bedrijf dat je heeft ontmoedigd of een andere baan heeft aangenomen, het juiste doet en het interview weigert - doe het echter beleefd.
voornemen
Luister naar wat de recruiter of de rekruteringsmanager te zeggen heeft over de baan en de omstandigheden van het interview voordat je de kans onmiddellijk verliest. Weigeren om te luisteren naar iemand die duidelijk gelooft dat je interessant genoeg bent om verder te verkennen, is onbeleefd. Als u een voicemailuitnodiging voor een interview ontvangt, negeer deze boodschap dan niet, ervan uitgaande dat de recruiter weet dat u niet geïnteresseerd bent in uw stilte. Het enige bericht dat dit doet, is dat u niet op professionele wijze reageert op zakelijke aangelegenheden.
Voicemailberichten
Reageer altijd op een belde uitnodiging met een mondeling antwoord. Maar als de recruiter een voicemailbericht achterlaat met de mededeling dat het bedrijf u wil interviewen, laat dan niet alleen een antwoordbericht achter waarin u het interview weigert. Bel de HR-vertegenwoordiger terug en als u voicemail ontvangt, laat dan een kort bericht achter. Geef in uw bericht aan wanneer u het prettigst vindt om te praten en zeg wanneer u terugbelt in de hoop haar rechtstreeks te bereiken.
Verbale reactie
Als je eindelijk de mogelijkheid hebt om met de recruiter of de rekruteringsmanager te praten, spreek je dan je waardering uit voor het vertrouwen in je kwalificaties. Maak een gratis opmerking over het bedrijf en volg een uitleg over waarom je het interview afkeurt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "John, ik waardeer de uitnodiging om te interviewen voor de verkooppositie bij jouw bedrijf Ik heb geweldige dingen gehoord over ABC Pharmaceuticals, die al 10 jaar in deze industrie zit, maar ik ben bang dat ik Ik zal je uitnodiging weigeren, ik heb besloten om voorlopig mijn zoektocht naar werk op te schorten, maar nogmaals, ik waardeer je tijd en ABC's interesse, John. "
E-mailantwoord
Als u een e-mailuitnodiging voor een interview ontvangt, is het acceptabel om schriftelijk te reageren. De reden hiervoor is: als de recruiter eenvoudig een e-mail stuurt om u uit te nodigen voor een interview met het bedrijf, is een antwoord per e-mail acceptabel. Geef toch uw waardering voor het feit dat u bent geselecteerd om te solliciteren en volg een korte verklaring om de uitnodiging af te wijzen. U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Bedankt voor de uitnodiging om te interviewen met uw bedrijf, ik ben blij dat u mijn kwalificaties hebt gevonden die overeenkomen met wat u zoekt in een verkoopmanager. Helaas moet ik de uitnodiging weigeren, omdat ik een andere positie aanvaard. " Onderteken uw e-mail met een respectvolle afsluiting, zoals 'Vriendelijke groeten'.
overwegingen
Zelfs als u helemaal niet geïnteresseerd bent in het bedrijf of als u ontdekt dat informatie over het bedrijf u volledig heeft afgewezen, hoeft u de specifieke reden waarom u het interview weigert niet uit te leggen. Er kan een moment komen waarop u opnieuw wilt solliciteren; het geven van wat je als een openhartige en waarheidsgetrouwe weigering beschouwt, kan alleen maar bruggen verbranden.
FAQ - 💬
❓ Hoe wijs je sollicitant netjes af?
👉 Sollicitant afwijzen tijdens een gesprek: mét voorbeelden
- Breng direct het slechte nieuws. Een afwijzing is natuurlijk nooit leuk, dus je kan het maar beter zo snel mogelijk zeggen. ...
- Geef uitleg: benoem plus- en minpunten. ...
- Luister. ...
- Sluit positief af.
❓ Hoe rond je een sollicitatiegesprek af?
👉 Zo neem je als manager een goed sollicitatiegesprek af
- Zorg voor een goede voorbereiding. Bedenk een aanpak die je bij alle kandidaten kunt toepassen. ...
- Stel de juiste vragen. ...
- Herformuleer vragen om volledige antwoorden te krijgen. ...
- Oordeel niet te snel. ...
- Maak notities. ...
- Eindig op een positieve noot.
❓ Hoe beleefd een job weigeren?
👉 Wees beleefd en respectvol, zodat je op goede voet blijft met de organisatie; dat kan in de toekomst nog belangrijk zijn. Eventueel kun je heel kort iets zeggen over de reden waarom je het aanbod afwijst, bijvoorbeeld dat een andere baan beter bij je past, of dat je liever in een andere geografische regio werkt.
❓ Hoe zeg je dat je een baan niet wilt?
👉 Zorg ervoor dat je 100% zeker weet dat je de baan wilt afwijzen, bedank de recruiter voor de tijd en moeite, reageer snel en geef een goede reden. Stelling: Het is beter om een aanbod op een baan af te wijzen via de telefoon dan met een e-mail! Eens of Oneens? Laat het ons weten in een reactie!
❓ Waar mag je een sollicitant niet op afwijzen?
👉 1. Sollicitant afwijzen op leeftijd. Het is volgens de Nederlandse wet verboden om een sollicitant af te wijzen omdat deze te oud of te jong is. Ieder jaar zijn er verschillende rechtszaken omdat een sollicitant te horen heeft gekregen dat hij of zij 'te oud' zou zijn voor een bepaalde functie.
❓ Hoe schrijf ik een nette afwijzing?
👉 Helaas betekent dit voor jou dat we je niet verder meenemen in procedure. Je hebt een goed cv maar voor deze functie zie ik niet de match die we zoeken. Ik waardeer de tijd en moeite die je gestoken hebt in deze sollicitatie en wens je natuurlijk heel veel succes bij het vinden van een passende baan.
❓ Wat is een pakkende slotzin?
👉 De tips voor een goede slotzin op een rijtje De laatste zin moet iets toevoegen aan je verhaal. Met de slotzin probeer je de lezer aan te zetten tot actie. Zorg er wel voor dat het geen commerciële of reclameachtige zin is. Er moet een balans zijn tussen zelfverzekerdheid en bescheidenheid.
❓ Wat zijn je slechte eigenschappen sollicitatie?
👉 Slechte eigenschappen
- Ik ben niet snel tevreden.
- Ik ben direct.
- Ik kan ongeduldig zijn.
- Ik kan chaotisch zijn / overkomen.
- Ik kan moeilijk nee zeggen.
- Ik ben soms té zorgvuldig.
- Ik kan me soms moeilijk concentreren.
- Ik kan gesloten overkomen / ben gesloten.
❓ Hoeveel bedenktijd na sollicitatiegesprek?
👉 Het is het heel normaal om één of twee dagen bedenktijd te vragen alvorens je het aanbod weigert of accepteert. Gebruik deze bedenktijd om op een rijtje te zetten wat je op dit moment belangrijk vindt in je carrière.
❓ Waarom afgewezen bij sollicitatie?
👉 5 redenen voor een sollicitatie afwijzing Je opleiding, kennis en/of ervaring sluit onvoldoende aan op de functie-eisen. Je bent overgekwalificeerd voor de functie. Je voldoet aan de eisen, maar een andere kandidaat matcht nóg beter. Een andere kandidaat 'past beter in het team'.
❓ Is het verstandig om 2 banen te hebben?
👉 Twee banen betekent in de meeste gevallen meer inkomen, u verdient immers meer geld. Maar als het zo is dat u ook veel meer belasting gaat betalen en netto nauwelijks wat overhoudt, dan is een tweede baan erg onaantrekkelijk.