Als u een medewerker heeft die consequent goed presteert, al een tijdje bij het bedrijf is of een salarisverhoging verdient, dient u namens hem een zaak aan te dragen. Of u nu via uw directe leidinggevende of personeelszaken gaat, volg het bedrijfsprotocol voor het indienen van het verzoek tot verhoging. Zorg ervoor dat u documentatie bijvoegt ter ondersteuning van uw voorstel.
Doe je onderzoek
Gebruik een resource zoals het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse ministerie van arbeid om het gemiddelde salaris voor de functie van de staflid te beoordelen. Als uw werknemer aanzienlijk onderbetaald wordt voor zijn of haar rol, kunt u deze statistieken gebruiken om uw pleidooi voor een passende verhoging te maken. Houd rekening met de bestaande salaris- en salarisverhogingen van de medewerker tot nu toe. Als het landelijke gemiddelde voor een functie bijvoorbeeld 20 procent hoger is dan wat uw werknemer in dezelfde positie verdient en de medewerker slechts vijf procent meer heeft gezien in vijf jaar tijd, heeft u solide cijfers om uw verzoek te rechtvaardigen.
Overzicht prestaties
Maak een lijst van de belangrijke bijdragen die de medewerker aan het bedrijf en in het bijzonder aan uw afdeling heeft geleverd. Benadruk werknemersprestaties die verder gaan dan de normale taakomschrijving. Identificeer waar mogelijk de bijdragen in financiële termen om de waarde van de werknemer voor het bedrijf aan te tonen. Als de werknemer is erkend met prijzen, complimenten of lovende brieven van managers of klanten, noteer deze dan ook.
Bespreek houding
De houding van een werknemer tegenover het bedrijf, management en collega's zegt veel over hoe hij of zij de klus aanpakt. Als uw medewerker een teamspeler is, regelmatig een handje helpt aan andere collega's en geen disciplinaire of prestatieproblemen heeft om van te spreken, van plan om deze informatie te gebruiken in uw verzoek tot verhoging. Dit is niet het type werknemer dat uw bedrijf wil verliezen, en een salarisverhoging kan de betrokkenheid van de werknemer bij uw bedrijf verder motiveren.
Noem Loyaliteit
Noteer hoe lang de werknemer bij het bedrijf is geweest. De waarde van loyaliteit kan niet altijd worden gemeten, maar het feit dat de medewerker een lange tijd bij de organisatie heeft gewerkt, betekent dat hij of zij toegewijd is aan het succes van het bedrijf. Als uw werknemer andere werknemers mentor is, de organisatie in de gemeenschap vertegenwoordigt of anderszins een positieve woordvoerder van de organisatie is, voegt dit waarde toe aan de rol van de werknemer.
Maak je pitch
Stel al uw informatie samen in een schriftelijk voorstel. Zet de belangrijkste "verkoop" -punten in het opsommingstekenformaat, zodat u gemakkelijk kunt verwijzen en lezen. Maak een afspraak om de persoon te spreken die de salarisbeslissingen van het bedrijf neemt en uw zaak presenteert. Richt hoog op het bedrag dat je vraagt. Als u bijvoorbeeld een verhoging van drie procent wilt aanbieden, vraag dan om vijf en bereid te onderhandelen. Geef een kopie van je schriftelijke voorstel om je mondelinge pitch te begeleiden. Wees voorbereid om vragen te beantwoorden of uit te breiden van uw analyse van de medewerker en waarom u denkt dat hij of zij een goede kandidaat is voor een verhoging.
FAQ - 💬
❓ Hoe kom je in aanmerking voor salaris verhoging?
👉 Hoe weet je dat je meer salaris kunt vragen?
- Je weet dat je waardevol bent voor het bedrijf. ...
- Je boekt duidelijke resultaten.
- Je functie is veranderd.
- Je nieuwe werkzaamheden en verantwoordelijkheden hebt gekregen.
- Je hebt voor een lange tijd taken van een zieke of afwezige collega erbij gekregen.
❓ Hoe onderhandelen over salaris verhoging?
👉 15 tips voor een salarisverhoging
- Bereid uzelf voor. De eerste stap is eigenlijk dat u durft te vragen. ...
- Durf te vragen. ...
- Salaris vergelijken. ...
- Bedenk uw argumentatie. ...
- Bedenk van te voren hoeveel verhoging u wilt. ...
- Creëer onderhandelingsruimte. ...
- Luister bij collega's. ...
- Kijk naar het hele plaatje.
❓ Hoeveel procent salaris verhoging is normaal?
👉 Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
❓ Kan werkgever cao verhoging weigeren?
👉 Als een werkgever gebonden is aan een cao die een loonsverhoging voorschrijft, dan moet hij die doorvoeren. Doet hij dat niet, dan kunnen de werknemers de loonsverhoging vorderen.
❓ Hoe werkt loonsverhoging?
👉 Je kunt salarisverhoging krijgen door afspraken die in de cao staan. In je cao staat dan met welk percentage het loon omhoog gaat en op welke datum. Je werkgever is verplicht dit door te voeren. Na een zogenoemde loonronde of periodieke loonsverhoging krijg je als werknemer dan meer loon.
❓ Hoeveel gaan de lonen omhoog in 2022?
👉 De gemiddelde cao-loonstijging loopt op, van 2,9% in 2022 naar 3,7% in 2023.
❓ Wat is een acceptabel tegenbod salaris?
👉 Dit is het salaris dat je minimaal voor deze baan wilt hebben. Zet tijdens je onderhandelingsgesprek of in je mail altijd in op een hoger bedrag: je bovengrens. Het is niet vreemd om ongeveer 10% boven het gemiddelde salaris te zitten.
❓ Hoe pak je een salarisonderhandeling aan?
👉 Tips voor een arbeidsvoorwaardengesprek en salarisonderhandeling
- Tip 1: Weet wat je aan wie vraagt. ...
- Tip 2: Pak de kans om te onderhandelen. ...
- Tip 3: Beargumenteer de wensen duidelijk. ...
- Tip 4: Zet secundaire arbeidsvoorwaarden in als wisselgeld bij de salarisonderhandeling.
❓ Wat is een normale loonsverhoging 2022?
👉 Nederlandse werkgevers proberen hun werknemers tegemoet te komen in de almaar stijgende inflatie. Volgens nieuw onderzoek van Willis Towers Watson is de gemiddelde loonsverhoging voor 2022 in enkele maanden tijd verhoogd van 2,4% naar 3%.
❓ Is 5% opslag veel?
👉 De ideale opslag voor zowel werknemer als werkgever, is wanneer het voor de werknemer voldoende aanvoelt als een beloning en als de werkgever deze extra kost of last aankan. Een werknemer ervaart een opslag van 5 à 10 % als 'gewenst' maar dat is voor een werkgever doorgaans geen optie.
❓ Is een jaarlijkse loonsverhoging verplicht?
👉 Jaarlijkse salarisverhoging De wet regelt niets over salarisverhoging. Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen.