Als u op zoek bent naar een nieuwe baan en wilt zien of u terug kunt naar een vorige baan, is het misschien het moment om contact op te nemen met een oude baas. Als je niet langer contact hebt, moet je wat graven. Een wijs woord echter: het is altijd een goed idee om goede relaties te onderhouden en contact te hebben met werkgevers met wie je een goede relatie hebt, omdat ze je beste bondgenoten kunnen zijn als je op zoek bent naar een nieuwe baan.
Poll uw kennissen
Je bent misschien niet langer in contact met je oude baas, maar misschien heb je nog steeds collega's die, of misschien zelfs nog, voor de baas werken. Dit kan je op twee manieren helpen; ten eerste kunt u het nummer van uw chef of e-mailadres en adres van die voormalige collega's krijgen. Ten tweede kunnen de medewerkers die nog steeds voor je baas werken, misschien ook een goed woordje voor je doen.
Gebruik sociale media
Dankzij de populariteit van sociale media is het vaak gemakkelijker om mensen te vinden die lang verloren zijn gegaan dan je zou denken. LinkedIn kan een nuttige bron zijn - en als je baas geïnteresseerd is in het leggen van contacten met andere mensen in de branche, is de kans groot dat ze daar een profiel heeft. Probeer ook te zoeken op sites zoals Facebook, Twitter, Instagram of anderen. Als uw baas een algemene naam heeft, beperk dan de resultaten op basis van de stad, de staat of de branche.
Bel het kantoor
Als je baas nog steeds voor hetzelfde bedrijf werkt, is het misschien niet helemaal uitgesloten om zijn kantoor te bellen en te vragen hoe je hem kunt pakken. De bedrijfswebsite kan een andere nuttige hulpbron zijn en u op zijn minst voorzien van zijn zakelijke e-mailadres.
Wat te zeggen
Hoe dan ook, het lukt je om contact op te nemen met je oude baas, neem niet aan dat ze zich de details van je werk zal herinneren. Bel haar, stuur haar een e-mail of een handgeschreven notitie, maar hoe je het ook doet, voeg wat details toe om haar geheugen op te frissen. Herinner haar aan je vroegere positie, hoe lang je voor haar hebt gewerkt en noem enkele van je grootste prestaties. Laat haar dan direct weten dat u hoopt op een nieuwe functie binnen het bedrijf en vraag om haar steun.
Verder gaan
Als het goed gaat, vraag je baas om koffie. Dit geeft je de kans om deel te nemen aan een informeel interview voordat het formele proces plaatsvindt - wat betekent dat je bereid moet zijn om te praten over waarom je het beste bent voor de nieuwe baan. Iets anders om in gedachten te houden: of u problemen uit het verleden die uw vertrek de eerste keer hebben veroorzaakt, moet oplossen. Als je baas je in het verleden heeft geciteerd voor specifieke problemen, wees dan bereid om te vertellen hoe je die problemen hebt opgelost of hoe je hiermee omgaat.
FAQ - 💬
❓ Hoe baas vertellen nieuwe baan?
👉 Wanneer je de nieuwe baan hebt gekregen, wil je dit zo snel mogelijk doorgeven aan je huidige werk. Doe dit uiteraard eerst bij je directe leidinggevende. Je kan vragen of je leidinggevende tijd voor je heeft en of je een een-op-een gesprek met hem of haar kan voeren.
❓ Hoe vertel je je collega's dat je een andere baan hebt?
👉 Ontslag aankondigen via e-mail
- Begin met een formele begroeting.
- Voeg vervolgens een zin toe over je positieve ervaring in het bedrijf. ...
- Schrijf een zin over je besluit om van job te veranderen. ...
- Als je dat gepast vindt, vermeld dan je contactgegevens zodat collega's contact met je kunnen houden.
❓ Wat zeg je tegen je baas als je gaat solliciteren?
👉 Om te voorkomen dat je leidinggevende denkt dat je niet meer gemotiveerd bent voor je huidige functie, kun je je aankondiging het beste ruim brengen. Gebruik woorden als 'om je heen kijken' en 'binnenkort' of 'op den duur', zonder concreet die ene sollicitatie te noemen waar je mee bezig bent.
❓ Waarom wil je weg bij je oude werkgever?
👉 Je kunt veel redenen bedenken waarom je de overstap wilt maken, zowel positief als negatief. Misschien wil je een volgende stap in je carrière zetten, meer salaris, meer vrijheid, voel je je ondergewaardeerd, wordt het werk je te zwaar of voel je je niet meer op de juiste plek voor welke reden dan ook.