Hoe een interview te houden. Het afnemen van een interview kan net zo moeilijk zijn voor de persoon die vragen stelt als voor de persoon die de vragen beantwoordt. Dus als u verantwoordelijk bent voor het screenen van kandidaten door persoonlijk te ontmoeten - volgen hier enkele tips om u te helpen de sessie onder de knie te krijgen.
Wees geconcentreerd. Hoewel je tijdens je werkdag heel veel kunt doen, moet je net voor en tijdens de vergadering op de kandidaat gericht zijn. Trek zijn / haar aanvraag in of neem een kijkje in de CV. Schakel het belsignaal uit. Zorg ervoor dat u niet wordt gestoord tijdens de vergadering. Ga naar een rustige vergaderruimte als dat nodig is. De indruk die u op de kandidaat maakt, kan zijn wens om voor uw bedrijf te werken beïnvloeden, dus geef ze de juiste aandacht die ze verdienen.
Schud handen en glimlach. Nogmaals, hoe druk je ook bent met je werk en hoe je andere kandidaten screent, je wilt de toekomstige werknemer geruststellen. Niet alleen maakt een handdruk en een glimlach je beleefd en benaderbaar, maar het kan de kandidaat ook helpen om meer te ontspannen zodat je ze zonder zenuwen beter kunt beoordelen.
Verklaar het format van het interview. Als u van plan bent om eerst het cv te bespreken en vervolgens naar een overzicht van de positie te gaan en de vragenlijst in te vullen, laat het de geïnterviewde dan weten. Het helpt je georganiseerd te houden en laat hem of haar weten wat hij kan verwachten. Het is ook een goed idee om een tijdverwachting te geven in het geval dat je vast komt te zitten met iemand die veel wil praten. Door te zeggen: "Het interview duurt ongeveer 30 minuten," u kunt hem of haar laten weten dat u op tijd een tijd vooruit bent.
Regel het interview. Ook al wil een geïnterviewde de touwtjes in handen hebben, jij bent degene die de toon zet. Vragen stellen die van tevoren zijn opgesteld met betrekking tot de persoon in het bijzonder, en ook met betrekking tot de industrie. Kijk of de geïnterviewde mogelijk al een ander interview heeft gehad, zodat je weet wat je moet bedenken en wat je niet moet herhalen. Het beste van alles, denk aan drie dingen die u moet weten over de geïnterviewde om te beslissen of hij of zij uw goedkeuring waard is - en vraag ze.
Tip
Bied de geïnterviewde een glas water aan. Wees niet bang om van het onderwerp af te gaan, afhankelijk van hoeveel tijd je beschikbaar hebt. Schud handen op de weg naar buiten en geef de geïnterviewde uw contactgegevens.
FAQ - 💬
❓ Waar op letten tijdens een interview?
👉 6 tips voor een goed interview
- Neem aantekeningen/neem het gesprek op. ...
- Stel de geïnterviewde op zijn gemak. ...
- Luister intensief. ...
- Geef de geïnterviewde tijd om na te denken. ...
- Wees helder in je vraagstelling. ...
- Blijf objectief, wees sympathiek.
❓ Wat niet doen bij interview?
👉 Interviewen? Dit zijn de 7 grootste valkuilen
- Je gaat slecht voorbereid het gesprek in. ...
- Je let niet op lichaamstaal. ...
- Je laat je vragenlijstje niet meer los. ...
- Het interview schiet alle kanten op. ...
- Jouw persoonlijke mening schittert door het interview heen. ...
- Je hebt te weinig informatie. ...
- Je aantekeningen zijn niet te ontcijferen.
❓ Hoe vat je een interview samen?
👉 Samenvatten en reflecteren
- Bedenk van tevoren wat je met het gesprek wilt bereiken en bedenk bij elk doel de juiste vraag.
- Begin het stellen van vragen altijd met een korte neutraal geformuleerde open vraag.
- Houd je mond als de ander aan het praten is.
- Vraag door op onduidelijkheden.
- Vat samen wat er is gezegd en.
❓ Hoe moet je beginnen met een interview?
👉 Opening. Je begint het gesprek met het uitleggen van het doel: wat je hoopt te weten te komen. Bij bijvoorbeeld een exitgesprekwil je iemands beweegredenen om te vertrekken, achterhalen. Vervolgens stel je de gesprekstijd vast en in het geval van een meer 'open' gesprek, bepaal je de thema's die aan de orde komen.
❓ Hoe maak je een goed diepte interview?
👉 Bij een diepte interview maak je gebruik van open vragen waardoor je de mening van de respondent komt te weten en omdat de respondent dan uitgebreid antwoord moet geven en niet kan antwoorden met ja of nee, begin met de vragen eerst breed en specifieer je vragen op de antwoorden van de respondent.
❓ Wat zijn goede vragen voor een interview?
👉 Lijst met 50 interessante interview vragen
- Kun je jezelf even voorstellen?
- Wat is jouw grootste passie?
- Wat zijn jouw grootste drijfveren?
- Wat staat er nog op jouw bucketlist?
- Welke persoon zou jij nog graag ontmoeten?
- Wat inspireert jou?
- Op wie ben je trots?
- Op welke persoonlijke prestatie ben je het trotst?
❓ Hoe interview afronden?
👉 Het gesprek afronden Ga steeds na of een kandidaat nog iets wil weten, want mogelijk zijn er zaken minder duidelijk dan u denkt. Vertel ook wat de volgende stappen zijn, binnen welke tijd, wanneer er een beslissing valt en hoe hij of zij daarover geïnformeerd wordt.
❓ Wat is een Codeboom?
👉 De codeboom is weergegeven van meest voorkomend naar minst voorkomende codes. De thema's zijn van links naar rechts op volgorde van relevantie geordend.
❓ Hoe lang moet een interview duren?
👉 De interviews hebben meestal een beperkte duur van ongeveer 20 tot 25 minuten, omdat respondenten vaak niet langer willen bellen. Je kunt maar een beperkt aantal vragen stellen, omdat een respondent anders verveeld raakt en de vragen niet (serieus) invult.
❓ Hoe bedenk je goede vragen?
👉 Tips voor het bedenken van vragen over de leerstof
- Stel bij elke definitie van een begrip de vraag "Wat is een
?" of "Wat betekent ?". - Stel telkens als in de stof een verband wordt aangegeven de vraag: Wat hebben deze zaken met elkaar te maken?
- Stel bij elke bewering de vraag "Waarom is dat zo?"
❓ Hoe sluit je een interview af?
👉 Sluit het interview goed af. Bedank de informant voor zijn medewerking. Soms is het ook handig nog even te memoreren aan het doel van het interview en te vertellen wat je nu verder met de informatie gaat doen. Je kunt bijvoorbeeld beloven het verslag van het interview op te sturen.