Het strijden tegen een baas is soms een risicovolle propositie die kan eindigen als je je baan verliest. Wanneer je baas je de schuld geeft van een fout die hij heeft gemaakt, kan het vinden van de juiste reactie als een tenen door een mijnenveld voelen. De kunst is om je trots niet in de weg te laten lopen, maar ook om je toekomst bij het bedrijf niet te schaden.
Wanneer neem je de schuld op?
Als de inzet te laag is, is uw beste manier om de schuld te accepteren, zelfs als u niets verkeerds hebt gedaan. Soms zal het uitdagen van je baas je op den duur alleen maar kosten. Als hij irrationeel handelt, kan je poging om jezelf te beschermen gezien worden als een aanval. Accepteer in plaats daarvan de schuld om je baas te helpen het gevoel te krijgen dat hij de controle houdt en focus op het vinden van oplossingen. Als je een goede oplossing kunt vinden, zie je er misschien als een held uit voor je baas.
Wanneer uw carrière in het spel is
Als de fout zo groot is dat het accepteren van de schuld je loopbaan in gevaar kan brengen of je wettelijke aansprakelijkheid kan geven, accepteer dan geen schuldgevoelens. Maar probeer ook niet met je vinger naar je baas te wijzen, waardoor hij defensief zou kunnen reageren. Herhaal in plaats daarvan de feiten van de situatie, erken de gevoelens die je baas heeft geuit en ga dan snel op zoek naar een oplossing. Vraag je baas wat je moet doen om het probleem op te lossen. Op deze manier laat je zien dat je een teamplayer bent en klaar om te helpen, maar je accepteert de schuld niet.
Hoe om te gaan
Als je baas de gewoonte heeft om andere mensen de schuld te geven van haar fouten, kom je misschien in de verleiding om te stoppen. Maar soms is stoppen een slechte financiële beslissing en moet je manieren vinden om uit te houden. Probeer overeenstemming te bereiken met je baas, bijvoorbeeld door je te richten op je gedeelde doel om een inkomen te verdienen of het bedrijf te verbeteren. Praat met hem over uw zorgen; soms beseft je baas niet hoe moeilijk ze is. Toon uw waarde, maak belangrijke prestaties op het werk en zorg ervoor dat uw baas er goed uitziet voor zijn bazen. Door je baas te laten stralen, zal hij je meer waarderen en misschien niet zo hard op je af komen. Als al het andere faalt, wacht u gewoon af. De kans is groot dat hij het niet lang volhoudt.
Wijzen op een fout
Als je een fout aan je baas moet signaleren, zijn er manieren om dit diplomatiek te doen. Probeer niet beschuldigend te handelen of de vingers te wijzen. Blijf in plaats daarvan bij de feiten en maak uw bericht onpersoonlijk. Vraag of de baas het probleem al heeft opgemerkt, of vermeld dat je weet dat hij wil dat je hem over een bepaalde situatie vertelt. Dit geeft je baas de kans om er nog steeds uit te zien alsof hij de baas is. Vertel hem in het begin van je gesprek dat je niet kritisch probeert te zijn, of vraag hem om een andere aanpak te kiezen. Het gaat er niet om hem te vangen in een fout, maar om een situatie aan te wijzen en aan te bieden om het te verhelpen.
FAQ - 💬
❓ Hoe ga je om met een lastige baas?
👉 10 geweldige tips voor het omgaan met een moeilijke baas
- Weet eerst zeker of je te maken hebt met een “slechte baas” ...
- Identificeer de motivatie van je baas. ...
- Laat het je werk niet beïnvloeden. ...
- Blijf je baas een stap voor. ...
- Stel duidelijke grenzen. ...
- Stop ermee te denken dat je baas alles weet. ...
- Handel als een leider.
❓ Wat mag een manager niet doen?
👉 2. Schreeuwen en pesten. Er zijn twee situaties waarin een baas mag schreeuwen tegen zijn personeel: als er veel lawaai is en ze hem of haar anders niet kunnen verstaan, of wanneer er zich een levensbedreigende situatie voordoet. Verder is het eigenlijk nooit een goed idee.
❓ Hoe zeg je tegen je baas dat je niet kan komen werken?
👉 Eerlijk duurt het langst Zeg 'neen' en zeg daarbij waarom je 'neen' zegt. Vertel hoe je je bij de vraag voelt en waarom je niet wil doen wat wordt gevraagd. Eerlijkheid is een karaktertrek die alle werkgevers appreciëren.
❓ Hoe vertel je je leidinggevende dat je weggaat?
👉 Het ontslag kondig je aan bij je werkgever, vaak doe je dat eerst in een gesprek met je leidinggevende. Daarna bevestig je je vertrek schriftelijk met een ontslagbrief. Bij het nemen van ontslag moet je rekening houden met een opzegtermijn. Meestal is dit een maand.
❓ Wat te doen als je baas je pest?
👉 Wordt u gepest door uw manager, dan is het verstandig om naar de afdeling HR te stappen of naar de direct leidinggevende van uw manager. Komt u er helemaal niet uit binnen de organisatie en gaat het pesten op het werk door, dan kan een jurist de oplossing bieden.
❓ Wat is slecht leiderschap?
👉 Ze nemen beslissingen die volgens collega's en ondergeschikten niet in het beste belang van de organisatie zijn. Ze vermijden collega's, werken onafhankelijk en zien andere leiders als concurrenten. Ze leggen hun mensen normen en prestatieverwachtingen op waaraan zij zich zelf vervolgens niet houden.
❓ Hoe herken je een slechte leider?
👉 Ze nemen beslissingen die volgens collega's en ondergeschikten niet in het beste belang van de organisatie zijn. Ze vermijden collega's, werken onafhankelijk en zien andere leiders als concurrenten. Ze leggen hun mensen normen en prestatieverwachtingen op waaraan zij zich zelf vervolgens niet houden.
❓ Hoe herken je een slechte werksfeer?
👉 De volgende punten zijn duidelijk zichtbaar wanneer de werksfeer verstoord is: Onderlinge irritaties. Niet met elkaar praten maar over elkaar. Veel klagen en sarcastische opmerkingen.
❓ Wat is een goed excuus om niet te werken?
👉 De 15 vaakst voorkomende excuses om niet te moeten gaan werken
- "Ik voel me niet goed" Het meest gebruikte excuus. ...
- "Ik heb een besmettelijke ziekte - de griep" ...
- "Ik heb rust nodig" ...
- "Ik heb werk thuis" ...
- "Een familielid voelt zich niet lekker" ...
- "Ik heb een afspraak" ...
- "Mijn auto staat in panne" ...
- "Ik heb geen vervoer"
❓ Hoe vaak mag je ziek melden op werk?
👉 Veel bedrijven hebben in hun contract opgenomen wat geoorloofd is qua ziekteverzuim. Bedrijfsarts Jerry Mahadewsing zegt dat de regels verschillen per organisatie. "De meeste organisaties vinden drie keer verzuim per jaar geoorloofd." Als dat hoger is, volgt vaak een gesprek.
❓ Kun je ontslag nemen als je ziek bent?
👉 In de regel geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. Dat betekent dat uw werkgever u niet mag ontslaan terwijl u ziek bent. Ook als hij met ontslag dreigt terwijl u ziek thuis zit. Het is wel mogelijk dat u in wederzijds overleg met de werkgever een einde afspreekt van de arbeidsovereenkomst.