Kostprijsberekening is de praktijk van het berekenen van de gemaakte of geschatte kosten voor een specifieke taak. De bouwsector, evenals andere industrieën waar een bedrijf vergelijkbare opdrachten voor verschillende klanten uitvoert, maakt vaak gebruik van het proces van taakcalculatie. Door een job te calculeren, kunt u een factuur maken, een voorstel presenteren of een schatting geven aan een klant. Het helpt u ook bij het bepalen van manieren waarop u kosten kunt besparen.
Vermeld het taaknummer dat is toegewezen door uw systeem of methode, de naam van de klant, de datum die is gestart en de datum die is ingevuld bovenaan het jobkostenboekhoudingsformulier.
Breek alle directe materialen af die worden gebruikt om de klus te klaren. Vermeld het bedrag per stuk, de gebruikte hoeveelheid en de totale som voor elke regel. Tel alle materiaalkosten op in een subtotaalgedeelte.
Verminder alle soorten arbeid die nodig zijn om de klus te klaren. Vermeld de hoeveelheid per uur voor elke regel en het aantal gebruikte uren, en vat elke rij in de eindkolom samen. Tel alle arbeidskosten op in een ander subtotaalgedeelte.
Maak een lijst van de gefactureerde standaard overheadkosten en de verdeling van de manier waarop deze wordt bepaald (per uur, week of maand van de taak). Maak een subtotaalsectie waarin de totale overheadkosten voor de taak worden vermeld.
Tel alle subtotalen op in een afzonderlijk, duidelijk gemarkeerd gebied onderaan de calculatieblad. Dit zijn uw totale kosten voor de taak.
Tip
Er zijn veel gerenommeerde softwareprogramma's die eenvoudig te gebruiken sjablonen bieden om elke taak te kosten en om de uitgaven bij te houden.
FAQ - 💬
❓ Wat kost het om personeel te werven?
👉 De kosten voor personeelswerving bedragen gemiddeld ruim 4.494 euro per met succes vervulde vacature, aldus de Intelligence Group. Maar een gemiddelde zegt niet zo veel. Het is verstandig rekening te houden met 2 tot 3 keer het maandsalaris dat hoort bij de functie.
❓ Hoe kom ik zo snel mogelijk aan een baan?
👉 Volg deze stappen om sneller een baan te kunnen vinden:
- Zoek naar vacatures die passen bij je kwalificaties. Maak een lijst van je werkervaring, opleidingen en vaardigheden. ...
- Optimaliseer je motivatiebrief en cv. ...
- Vraag je netwerk om hulp. ...
- Overweeg een tijdelijke functie.
❓ Hoe krijg je de baan die je wilt?
👉 5 Stappen waarmee je die baan wél krijgt:
- Ga netwerken. Wist je dat 70% van de vacatures worden vervuld vanuit iemands netwerk? ...
- Blijf top of mind. Zodat je direct in iemands gedachten schiet wanneer een functie vrijkomt die jij ambieert. ...
- Ga stage lopen. ...
- Tweak je CV. ...
- Gebruik LinkedIn.
❓ Waar moet je op letten bij je eerste baan?
👉 Wat je moet weten als je aan je eerste baan begint!
- Je mag domme vragen stellen. ...
- Ontdek hoe de organisatie in elkaar zit. ...
- Leer je collega's snel kennen. ...
- Leer de geheimtaal. ...
- Realiseer je dat theorie iets anders is dan praktijk. ...
- Geef je grenzen aan. ...
- Bijdehand is iets anders dan arrogant. ...
- Hou je mening over je nieuwe baas voor je.
❓ Wat kost een medewerker per maand?
👉 Er komt ongeveer voor 30 procent aan extra personeelskosten bovenop het brutoloon. Dat betekent dat je zo'n € 2.242,- per maand kwijt bent aan personeelskosten. Zoals gezegd: afspraken die je met je werknemer hebt kunnen van invloed zijn op de kosten.
❓ Hoeveel tijd kost het om iemand in te werken?
👉 Een inwerkprogramma duurt doorgaans vier weken maar kan ook variëren van één dag tot een maand.
❓ Wat voor werk na burnout?
👉 Mensen die een burn-out hebben gehad, zien vaak daarna in dat helemaal niet alles om werk draait. Er is meer in het leven dan dat. Zoek daarom een nieuwe hobby, zodat je je na werk even op totaal iets anders kunt storten en je werk gemakkelijker kunt loslaten. Wat dacht je van Afrikaanse dansles, breien of yoga?
❓ Welke maand komen meeste vacatures?
👉 De beste maand om je vacature online te zetten Uit het onderzoek van Robert Half blijkt dat de meeste sollicitaties van 2020 zijn verstuurd in april en januari. Oktober, september en november waren vorig jaar juist de minst populaire maanden om te solliciteren.
❓ Wat als solliciteren niet lukt?
👉 Wanneer het solliciteren even niet wil lukken, doe je er goed aan je sollicitatiestrategie eens kritisch onder de loep te nemen. Daardoor ben je actief bezig je kansen op een leuke baan te vergroten. De eerste stap van de evaluatie is het vaststellen van het moment waarop je het vaakst de mist in gaat.
❓ Hoelang blijf je bij je eerste baan?
👉 De stelregel is: als je bij je eerste werkgever vertrekt voordat het jaar om is, blijf dan zeker een jaar op je tweede job.
❓ Hoe oud moet je zijn om te werken?
👉 Als je 13 of 14 jaar bent, mag je helpen bij licht, niet-industrieel werk. Voorbeelden: Je mag helpen bij lichte werkzaamheden in een winkel, zoals helpen bij het vakken vullen of inpakken. Je mag helpen bij lichte werkzaamheden in de landbouw.