Geregistreerd verpleegkundigen vormen het grootste segment in de gezondheidszorg beroepen, met ongeveer 2,6 miljoen banen, volgens het Bureau of Labor Statistics. Met zoveel banen en een tekort aan personeel in de verpleging, mag je ervan uitgaan dat je gewapend met je opleiding verpleegkunde een zorgfaciliteit kunt betreden en snel een baan kunt vinden. Helaas is dat niet het geval. Er zijn geschikte manieren om contact op te nemen met een recruiter voor verpleegkundigen en een goede en effectieve indruk op haar te maken. Als u op de juiste manier contact opneemt met een recruiter van een verpleegster, vergroot u uw kansen om de baan te krijgen die u zoekt.
Zoek uit wie de recruiter is voor de organisatie waarvoor u wilt werken door te bellen en te vragen om met de afdeling personeelszaken te praten. Over het algemeen geeft HR u de naam en contactgegevens van de verpleegkundige aanwervers. U kunt ook de website van het bedrijf bekijken, waar deze informatie beschikbaar is, samen met de taken die momenteel open zijn. Als u belt en / of e-mailt en geen antwoord ontvangt, stop dan bij de zorginstelling, omdat persoonlijk vragen mogelijk betere resultaten oplevert. Of u kunt een jobbeurs bijwonen waar de recruiter en haar personeel beschikbaar zijn. Vergeet niet dat als je belt en de naam van de recruiter vraagt, er altijd een kans is dat je doorverbonden wordt met die persoon. Wees dus voorbereid met uw vragen en vragen.
Maak uzelf zichtbaar door lid te worden van professionele verpleegkundige organisaties en te dienen in commissies die zij sponsoren. Kijk ook eens naar het maken van je eigen profiel op LinkedIn, dat zich profileert als '' s werelds grootste professionele netwerk met meer dan 100 miljoen leden en snel groeit. LinkedIn helpt je contact opnemen met anderen in je professionele arena en is ook een tool die veel recruiters gebruiken wanneer op zoek naar vacatures. In een zeer competitieve markt is opvallen tussen andere verpleegkundigen van cruciaal belang om indruk te maken met de recruiter. Zichtbaarheid helpt u op te vallen.
Zoek de specifieke taak waarvoor u zich wilt aanmelden, zodra u de naam en contactgegevens van de verpleegkundige heeft gevonden. Ga naar de website van de organisatie om te zien hoe lang u op een reactie moet wachten. Als je binnen die tijd niets hoort, neem dan contact op met de recruiter. Maak een lijst van andere functies waarin u geïnteresseerd bent in uw aanvraag, mocht zij van mening zijn dat u niet geschikt bent voor de functie waarvoor u zich heeft aangemeld. Na het invullen van je interview, stuur je een geschreven bedankbriefje naar de recruiter voor de verpleegkundige.
Houd contact met de verpleegkundige recruiter, zelfs nadat je de baan hebt geland. Zij kan u helpen bij uw toekomstige inspanningen, zowel bij de organisatie als op andere plaatsen waar zij mogelijk contacten heeft. Wees proactief en laat haar uw waarde zien, niet alleen als een verpleegster, maar ook als iemand op wie ze kan vertrouwen voor aanbevelingen, om te weten wat er in de verpleegindustrie aan de hand is of om haar op de hoogte te houden van uw huidige baan.
Salarisinformatie 2016 voor geregistreerde verpleegkundigen
Geregistreerde verpleegkundigen verdienden in 2016 een mediane jaarsalaris van $ 68.450, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Aan de lage kant verdienden geregistreerde verpleegkundigen een 25ste percentielloon van $ 56.190, wat betekent dat 75 procent meer verdiende dan dit bedrag. Het salaris van het 75e percentiel is $ 83.770, wat betekent dat 25 procent meer verdient. In 2016 waren 2.955.200 mensen in de Verenigde Staten werkzaam als geregistreerde verpleegkundigen.
FAQ - 💬
❓ Hoe benader je een recruiter?
👉 Een goede manier om met recruiters in contact te komen, is tijdens een carrièrebeurs. Anders dan wanneer je over een specifieke vacature contact opneemt met een recruiter via LinkedIn, kun je tijdens een carrièrebeurs meer algemeen in gesprek gaan. Door deze gesprekken ontdek je misschien wel een openstaande vacature.
❓ Hoe mail je een recruiter?
👉 Bedenk een pakkende headline
- Helder: maak gelijk duidelijk waar je mail over gaat .
- Kort en krachtig: geef geen onnodige informatie die je ook in de mail kan plaatsen (bijvoorbeeld het noemen van harde eisen voor de vacature)
- Relevant: zorg dat je mail niet lijkt op reclame of spam.
❓ Hoe wordt je gevonden door recruiters?
👉 Hoe word je gevonden door recruiters?
- Maak een profiel aan op Vacature platforms en carrière sites. ...
- Word actief op LinkedIn. ...
- Word actief op netwerk evenementen. ...
- Vertel je netwerk dat je op zoek bent.
❓ Wat moet je vragen aan een recruiter?
👉 15 vragen die recruiters altijd stellen aan sollicitanten
- Vertel eens iets over jezelf. ...
- Wat zijn je sterktes? ...
- Wat zijn je zwaktes? ...
- Waarom solliciteer je? ...
- Aan welke manier van leidinggeven geef jij de voorkeur? ...
- Wat ga je ons brengen? ...
- Waar zie je jezelf over vijf jaar? ...
- Hoe zie jij jezelf in deze functie?
❓ Wat vertel je een recruiter om een goed beeld van jouzelf te geven?
👉 Begin met je naam, leeftijd en geef een paar karaktereigenschappen. Vertel in een paar zinnen wat jou bezighoudt en vooral waar je passie ligt. Wanneer je vanuit je passie vertelt, zullen je ogen gaan twinkelen en komt er vanzelf een informeel gesprek op gang.
❓ Hoe lang duurt het voordat je reactie krijgt op je sollicitatie?
👉 Wat is een normale termijn waarbinnen je kunt verwachten dat een potentiële werkgever laat weten of je wel of niet op gesprek mag? Senior HR adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam: 'Normaal gesproken mag je binnen twee weken een reactie verwachten, tenzij vooraf duidelijk een andere termijn is aangegeven.
❓ Wat zet je in de mail als je solliciteert?
👉 Jouw sollicitatie via de mail Gebruik altijd een professioneel e-mailadres bij het versturen van jouw sollicitatie. Vermeld in de onderwerpregel dat het gaat om een sollicitatie en op welke vacature je solliciteert. Je mail begint met een aanhef. Zorg er altijd voor dat je weet naar wie je de mail stuurt!
❓ Hoe begin je een sollicitatie mail?
👉 Hoe begin je een sollicitatiebrief?
- Beschrijf wat je dacht toen je de vacature las. Een vacature roept altijd een bepaalde gedachte bij je op. ...
- Kies een openingszin die past bij het bedrijf. Denk na over het bedrijf waar je wil solliciteren. ...
- Toon meteen je interesses en vaardigheden. ...
- Betrek er een actualiteit bij.
❓ Hoe laat je op LinkedIn zien dat je beschikbaar bent?
👉 Tik op uw profielfoto > Profiel bekijken. Tik op de knop Beschikbaar voor in uw introductiekaart (bovenaan uw profiel). Voer de gevraagde informatie in het venster dat verschijnt in. U kunt kiezen of alle LinkedIn-leden of alleen recruiters kunnen zien dat u openstaat voor nieuwe carrièrekansen.
❓ Hoe word je zichtbaar op LinkedIn?
👉 Graag deel ik 7 praktische tips hoe je zonder te bloggen toch zichtbaar wordt op LinkedIn.
- Deel relevante artikelen van (online) vakbladen. ...
- Heb je een bericht gedeeld? ...
- Reageer op berichten van anderen. ...
- Stuur een persoonlijk bericht. ...
- Deel je eigen blogs en video's. ...
- Participeer in LinkedIn groepen.
❓ Wat mag je niet vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
👉 Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.