Wanneer een werkgever je een baan aanbiedt, is het normaal om vreugde te ervaren over het verkrijgen van de functie, maar je moet ook het proces respecteren dat betrokken is bij het opzetten van een nieuwe werknemer. Uw nieuwe werkgever kan bijvoorbeeld formulieren hebben die u op uw eerste dag moet invullen en naar kantoor moet brengen. Reageer binnen een redelijke termijn op het aanbod en laat de werkgever weten of u het aanbod accepteert. Het is gebruikelijk om tijdens dit proces te onderhandelen, dus wees duidelijk over de voorwaarden van uw dienstbetrekking voordat u het contract accepteert.
Reageren op de baanaanbieding. Je zou een idee moeten hebben of je wel of niet wilt dat de klus het tweede interview binnengaat, dus reageren op het telefoontje of e-mailen om je positie aan te bieden moet gemakkelijk zijn. Als je meer tijd nodig hebt, vraag dan om een nacht om erover na te denken. Mogelijk moet u uw opties serieus wegen of prospects met uw familie bespreken voordat u een grote verandering doorvoert.
Onderhandel over eventuele voordelen of verhogingen die u wenst. Zodra u weet dat de positie van u is, evalueert u de voorwaarden om ervoor te zorgen dat u krijgt wat u wilt. Je zou kunnen pleiten voor een hoger basissalaris, een sign-on-bonus zoeken of een schema van het werk-van-huis bespreken.
Vul alle formulieren in die aangeven dat u de jobaanbieding legaal hebt geaccepteerd. Sommige werkgevers sturen een brief voor u om te ondertekenen dat betekent dat u de voorwaarden heeft aanvaard die de personeelsmanager heeft uiteengezet. Zodra u formulieren heeft, kan uw werkgever dit al dan niet voor uw aankomst op de eerste werkdag vragen. Bewaar een kopie van alle correspondentie en formulieren voor uw eigen administratie.
Kom op tijd aan en klaar om op je eerste dag te werken. Door direct aan het werk te melden, wordt duidelijk dat u om het werk geeft en dat u de kans die u hebt gekregen, op prijs stelt.
Tip
Vraag je nieuwe manager voordat je aan het werk gaat of er vaardigheden zijn die je voor de eerste dag moet opfrissen. Dit toont initiatief en een bereidheid om te slagen.
FAQ - 💬
❓ Hoe reageer je op baanaanbod?
👉 Reageer altijd snel op een aanbod. Laat de werkgever weten dat u het aanbod heeft ontvangen en waardeert. Geef eerlijk aan dat u tijd nodig heeft om een goede beslissing te kunnen nemen en vraag wanneer de werkgever uiterlijk een antwoord van u wilt. Reageer vóór die datum.
❓ Hoe antwoorden op een jobaanbieding?
👉 Een jobaanbod kun je best altijd schriftelijk bevestigen, ook als je al mondeling hebt bevestigd. Ook in dit geval kun je je enthousiasme laten blijken. Schrijf dat je ernaar uitkijkt om bij je nieuwe werkgever te starten. Vermeld ook je startdatum of informeer hiernaar als die nog niet bekend is.
❓ Hoe reageren op arbeidsvoorwaarden voorstel?
👉 Wees duidelijk in je salariswens, maar zorg dat je nooit gefrustreerd of agressief raakt. Luister naar wat de leidinggevende te zeggen heeft en probeer niet direct afkeurend te reageren. Laat zien dat je het begrijpt en vertel opnieuw over jouw redenen voor dit salaris..
❓ Hoe antwoorden op loonvoorstel?
👉 Zeg iets positiefs over het bedrijf, het wervingsproces of de functie, om je nog steeds enthousiast te tonen voor de vacature. Vertel daarna waarom je de vacature weigert. Toon bijvoorbeeld aan hoe het gemiddelde loon in de sector hoger ligt, of benadruk dat je vindt dat het salaris niet overeenstemt met je ervaring.
❓ Hoe sla je een aanbod af?
👉 Daarom geven wij je negen handige tips om met zo min mogelijk stress een baanaanbod af te slaan.
- Twijfel niet te lang. Van uitstel komt afstel, zeggen we altijd maar. ...
- Wees eerlijk. ...
- Bedenk goed waarom je het baanaanbod afwijst. ...
- Wees neutraal. ...
- Blijf dicht bij jezelf. ...
- Wees direct. ...
- Gebruik het gepaste medium. ...
- Bedank!
❓ Hoe lang nadenken over aanbod baan?
👉 Laat hem weten dat je even rustig over het aanbod wilt nadenken en dat je na twee dagen je beslissing zult maken. Wacht zeker niet langer, want dit kan je geloofwaardigheid alleen maar schaden. Gebruik deze extra tijd om goed na te denken over de volgende aspecten van de baan. Wat vind jij belangrijk?
❓ Hoe bedank je voor een baan?
👉 Beste (naam), Bedankt voor het mooie aanbod. Hoewel ik het sollicitatieproces bij jullie erg positief heb ervaren, heb ik toch besloten om het aanbod niet te accepteren. De reden hiervoor is dat ik een andere baan heb aangeboden gekregen waar ik mijn persoonlijke vaardigheden beter kan ontwikkelen.
❓ Hoe bedank je als je bent aangenomen?
👉 Handgeschreven bedankje
- Mooi papier. Of je jouw bedankje op een kaartje of op briefpapier schrijft, mag jij beslissen. ...
- De juiste timing. Als jouw sollicitatie op een maandag was, wacht dan niet tot vrijdag om het bedankje te sturen. ...
- Hou het kort. De beste bedankjes zijn kort. ...
- Stuur het naar de juiste persoon.
❓ Hoe schrijf je een tegenvoorstel?
👉 Een tegenvoorstel Beargumenteer jouw tegenvoorstel goed. Benoem je ervaring, je expertise, je motivatie en de redenen waarom jij een aanwinst bent voor het bedrijf. Je kunt je tegenvoorstel tijdens een gesprek voorleggen, maar ook telefonisch.
❓ Wat is een acceptabel tegenbod salaris?
👉 Accepteer je het eerste bod wel, dan laat je de indruk achter dat je snel tevreden bent. Een goede onderhandelaar dwingt respect af. Overigens is het gebruikelijk om een tegenbod te doen van circa 10% – 20% bovenop het voorstel.
❓ Hoe wijs je een aanbod af?
👉 Wees beleefd en respectvol, zodat je op goede voet blijft met de organisatie; dat kan in de toekomst nog belangrijk zijn. Eventueel kun je heel kort iets zeggen over de reden waarom je het aanbod afwijst, bijvoorbeeld dat een andere baan beter bij je past, of dat je liever in een andere geografische regio werkt.