Of u nu op zoek bent naar een enkele werknemer om dat speciale iets naar uw klanten te brengen of helemaal uit het niets probeert te werken, inderdaad biedt fenomenaal potentieel voor u om uw personeelsbestand op te bouwen. De site voor het zoeken naar werk heeft meer dan 200 miljoen gebruikers en behoort consequent tot de beste plaatsen om werk of werknemers te vinden. Werkgevers gebruiken de site om vacatures te plaatsen, cv door te nemen en werknemers te vinden. Als u op zoek bent naar werknemers, neem dan contact op met Indeed.
Vind CV's
Voordat u een enkele vacature publiceert, is het een goed idee om uit te zoeken welke soorten kandidaten geschikt zijn voor de taak die u wilt invullen. Het is gratis en super eenvoudig. Ga naar Indeed CV's en zoek cv's op functie, vaardigheden of bedrijf. Als u bijvoorbeeld een administratieve assistent nodig heeft en uw kantoor in Los Angeles is, typt u de positie in en beperkt u de zoekopdracht tot de stad. Of misschien wilt u een bedrijfsnaam invoeren. Misschien zijn uw beste werknemers allemaal afkomstig van een van uw concurrenten. Zoek het op en zoek uit wie er in hun gelederen misschien op zoek zijn om te springen.
Plaats uw functie gratis
U kunt ook vacatures op de site plaatsen zonder kosten. Maak een werkgeversaccount aan; ga naar het gedeelte "Een baan plaatsen" en vul de vereiste informatie over uw bedrijf en de functie in. U krijgt de mogelijkheid om een gedetailleerde beschrijving van de functie en informatie op te nemen, zoals salarisbereik en of het een parttime of een voltijdse functie betreft. Voeg een e-mailadres toe en wacht tot de sollicitanten in uw inbox verschijnen. Aan het einde van de posting krijgt u de gelegenheid om de posting te "sponsoren". Het is absoluut een optie, alleen geen gratis optie.
Sponsor je baan inderdaad
Herinner je die 200 miljoen gebruikers nog? Hoewel het geweldig is om volume te hebben, betekent dit ook dat je concurrentie hebt. Veel concurrentie. Als u wilt dat uw baan wordt gevonden door de beste kandidaten, kunt u overwegen om de kans te verhogen dat u wordt weergegeven in een zoekopdracht door er wat advertentiedollars achter te zetten. Gesponsorde taken worden bovenaan de zoekresultaten van Indeed weergegeven. Het goede nieuws is dat u alleen per klik op de advertentie betaalt, wat betekent dat u alleen betaalt voor mensen die daadwerkelijk geïnteresseerd zijn in de baan. Maar zorg ervoor dat u zoekwoorden gebruikt die op de positie passen. Laat potentiële kandidaten bijvoorbeeld weten dat de functie van administratief assistent bij L.A. is om bij een advocatenkantoor te werken en wat u echt wilt is iemand met paralegal-vaardigheden. Geen zin om te betalen voor veel klikken die nergens toe leiden.
Plaats vacatures op uw website
Naast een groot banenplatform is Indeed een van de topzoekmachines op het net. Dat betekent dat als uw site en de posities die u daar huisvest, zijn geoptimaliseerd, Inderdaad ze zullen vinden. Controleer of uw site geoptimaliseerd is voor zoekmachines en gebruik de zoekwoorden die werkzoekenden het meest waarschijnlijk zoeken. Geef elke taak een eigen pagina, met een aangepaste URL, want Indeed zal niet linken naar pagina's met meer dan één vacature per pagina.
FAQ - 💬
❓ Wat doet de overheid voor werkgevers?
👉 De overheid betaalt de werkgever voor de kleinere productiviteit. Werkgevers vragen de loonkostensubsidie aan bij de gemeente. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. De maximale vergoeding is 70% van het minimumloon.
❓ Wat vinden werkgevers belangrijk?
👉 Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers in allerlei sectoren vooral persoonlijke, emotionele en sociale vaardigheden belangrijk vinden. Voor veel verschillende beroepen zijn deze vaardigheden relevant, ziet Randstad in het onderzoek naar de voorkeuren van werkgevers en de meestgevraagde hard skills en soft skills.
❓ Wat mag een werkgever wel en niet doen?
👉 Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs. Mensen worden helaas ziek.
❓ Hoeveel subsidie krijgt een werkgever?
👉 De loonkostensubsidie is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Loonkostensubsidie heeft geen einddatum. Gemeenten verstrekken deze zolang de dienstbetrekking duurt en de werknemer aan de voorwaarden voldoet. De plannen van het kabinet om de loonkostensubsidie te vervangen door loondispensatie gaan niet door.
❓ Hoe bepaal je de loonwaarde?
👉 Loonwaarde is de waarde – uitgedrukt in euro's – van de arbeid die iemand nog kan uitvoeren. Voor de berekening van de loonwaarde wordt bepaald wat de actuele inzetbaarheid van de werknemer is ten opzichte van de normfunctie.
❓ Welke Loonkostenvoordelen zijn er?
👉 Er zijn vier soorten loonkostenvoordelen:
- LKV oudere werknemer. Voor wie? Werknemers vanaf 56 jaar die uit een uitkeringssituatie komen. ...
- LKV arbeidsbeperkte werknemer. Voor wie? ...
- LKV banenafspraak en scholingsbelemmerden. Voor wie? ...
- LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Voor wie?
❓ Wat bindt mensen?
👉 Binden betekent het van binnenuit 'ja' zeggen tegen iets of iemand. Dit kan alleen als je weet wat je belangrijk vindt in je werk. En wat dus de mensen in je team belangrijk vinden. Weet wat jouw drijfveren zijn (motivatie.
❓ Hoe houd je personeel binnen?
👉 Bied leuk en uitdagend werk Leuk en uitdagend werk geeft je beste werknemers een goede reden om te blijven. Met leuke klusjes motiveer je hen extra en spoor je anderen aan om net zo goed hun best te doen. Zorg er wel voor dat je hen voldoende ruimte biedt om werkzaamheden zelfstandig in te vullen.
❓ Kan je ontslagen worden als je te vaak ziek bent?
👉 Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.
❓ Wat als je 1 dag ziek bent?
👉 Ben je slechts 1 dag afwezig? Dan moet je geen ziekteattest indienen. Je meldt wel je ziekte aan je leidinggevende die dit registreert in Vlimpers.
❓ Wat is norm salaris?
👉 UWV vult je loon aan tot het zogenaamde “normloon”. Dat is het on-gedispenseerde loon en is maximaal het bedrag dat je ontving voordat je ging werken.