Een van de eerste sleutels tot succes bij een sollicitatiegesprek is positief denken. Bekijk het interview als een kans om je vaardigheden te verkopen om de baan te krijgen die je wilt. Geloof in jezelf in combinatie met effectieve voorbereiding geeft je de beste kans op een sterke interviewprestatie.
Doe je huiswerk
Een van de zekerste manieren om op te vallen in een sollicitatiegesprek is om veel empathie te tonen voor de behoeften van de inlenende manager. Dit betekent dat je oprechte interesse toont in zijn doelen om de juiste persoon aan te nemen voor een baan en vragen met dit in gedachten te beantwoorden. Om dit effectief te doen, moet je je huiswerk voor het interview afnemen, inclusief het onderzoeken van de website van het bedrijf en het doornemen van de functiebeschrijving. Krijg een idee van wat het bedrijf doet en van zijn cultuur. Ken de rol die je mogelijke baan speelt in het grotere geheel.
Strategiseren en oefenen
Zodra u een idee hebt van de behoeften van de rekruteringsmanager, kunt u beginnen met het ontwikkelen van uw spelplan. Hier stel je een lijst samen van de belangrijkste vaardigheden en factoren die je tijdens het interview wilt spelen. Ga door je vaardighedeninventaris en identificeer de drie of vier die volgens jou het beste aansluiten bij de behoeften van de werkgever. Centreer uw gesprek op deze punten. Zoek iemand die je vertrouwt en oefen. Krijg feedback over de kwaliteit van uw antwoorden. Stem af waar nodig en maak het je gemakkelijk om je vooraf bepaalde sterke punten naar voren te brengen.
Geef voorbeelden
Interviewers wennen aan het horen van kandidaten die bijvoeglijke naamwoorden weggooien die hun capaciteiten voor een baan beschrijven. Overweeg, om de deal te verzegelen, enkele specifieke voorbeelden die u kunt gebruiken om uw zaak te helpen maken en om u te helpen onderscheiden van de rest van de geïnterviewden. Als detailoriëntatie een sterkte is, wijzen op technieken of voorbeelden van momenten waarop u precisie en nauwkeurigheid hebt gebruikt om iets te bereiken. Als u uw vaardigheden op het gebied van klantenservice wilt benadrukken, kunt u een of twee van uw beste voorbeelden geven om uitstekende service te verlenen aan een klant. Een specifiek exemplaar waarin wordt aangegeven hoe u goed hebt geluisterd en hebt geholpen bij het oplossen van de klacht of het probleem van een klant, werkt goed.
Bereid vragen voor
Op een bepaald moment in het interview geeft de personeelsmanager u het woord. Uw tijd om vragen te stellen, stelt u in staat om dingen over het bedrijf en werk te leren die u niet gemakkelijk kunt vinden tijdens uw vooronderzoek. Bovendien is het een kans voor u om uw sterke interesse in de positie te tonen en uw empathie te bevestigen. Je zou je kunnen afvragen: "Hoe zou je de cultuur van de afdeling beschrijven waar deze functie in valt?" Deze vraag toont aan hoe u het grotere plaatje krijgt van de functie die in het bedrijf past. Als u niet een paar doordachte vragen stelt, kan dat ertoe leiden dat u onverschillig staat tegenover de taak.