Tegen het einde van een interview vraagt een personeelsverantwoordelijke normaal gesproken of je vragen hebt over de baan. Dit is uw kans om meer te weten te komen over het bedrijf en de baan, terwijl u tegelijkertijd oprechte interesse toont in de functie. Je moet altijd voorbereid zijn met een paar pertinente vragen. Maar de tijd is soms beperkt, dus selectiviteit en prioriteiten zijn belangrijk.
Cultuur
"Kunt u alstublieft uw organisatiecultuur beschrijven?" of "Kunt u uw organisatiestructuur uitleggen?" zijn voorbeelden van vragen die u kunnen helpen inzicht te krijgen in wat de organisatie doet aanvinken. Als prospect wil je ervoor zorgen dat de waarden en filosofieën van de organisatie aansluiten bij die van jou. Als de rekruteringsmanager de cultuur beschrijft als 'snel, intens en competitief' en je persoonlijkheid 'relaxed, casual en coöperatief' is, moet je misschien blijven kijken.
Positie geschiedenis
Specifiek voor de positie is een vraag over de geschiedenis en persistentie nuttig. Je zou je kunnen afvragen "Hoe lang is deze functie al in de buurt?" of "Waarom ging de vorige persoon in deze positie weg?" Antwoorden op deze vragen kunnen inzicht bieden in de veiligheid van een baan en de waarde die de vorige medewerker erin heeft gestopt. Als de personeelsverantwoordelijke u vertelt dat het een relatief nieuwe functie is en de laatste persoon naar een baan bij een ander bedrijf is vertrokken, hebt u reden tot bezorgdheid. In dit geval zult u waarschijnlijk tussen de regels moeten lezen. Een positievere reactie is: "We hebben deze functie altijd gehad en de laatste persoon is na 30 jaar met pensioen gegaan."
Rol
Een vraag over de rol van de functie in de organisatie kan u helpen om uw interesse te leren en te tonen. U kunt zich afvragen: "Hoe past deze positie in de afdeling of organisatie en met welke werknemers zou ik regelmatig contact hebben?" Het antwoord geeft u enig inzicht in de waarde die de inlenende manager plaatst in de positie en de rapportageverantwoordelijkheden. Als je dit soort vragen stelt, laat dit ook zien dat je je verantwoordelijkheden hebt overwogen als je bent aangenomen.
Typische dag
Om verder te ontdekken of de klus voor jou geschikt is, kun je je afvragen: "Wat is de typische dag in deze functie?" Werkgevers vermelden vaak taken in een vacature, maar niet noodzakelijkerwijs breken ze af met tijdsbestedingen. Je zou kunnen leren dat een groot deel van een normale dag administratief wordt besteed en slechts een tot twee uur wordt besteed aan klanten of collega's. Als u een functie met meer betrokkenheid van mensen wilt, werkt dit mogelijk niet. Hopelijk sluit het antwoord van de rekruteringsmanager aan op je basisverwachtingen en klinkt het als een manier om een normale dag op je werk door te brengen.
FAQ - 💬
❓ Welke vragen stel je aan een werkgever?
👉 Sollicitatiegesprek? Bereid u voor op deze 11 vragen
- Kunt u iets over uzelf vertellen? ...
- Waarom solliciteert u? ...
- Wat zijn uw sterke punten? ...
- Wat zijn uw zwakke punten? ...
- Wat maakt u geschikt voor deze functie? ...
- Hoe functioneert u in een team? ...
- Waar ziet u uzelf over 5 jaar? ...
- Waarom wilt u weg bij uw huidige werkgever?
❓ Wat zijn je troeven voor deze functie?
👉 Speel je troeven uit Haal er enkele concrete voorbeelden bij die dat bewijzen. Ook voorbeelden of ervaring uit je vrije tijd of uit het verenigingsleven tellen mee. Solliciteer je voor een functie als boekhouder? Dan mag je zeker vermelden dat je in je vrije tijd secretaris bent van de plaatselijke voetbalclub.
❓ Wat te vragen bij een kennismakingsgesprek?
👉 Deze vier vragen vormen de basis van elk kennismakingsgesprek....Tijdens het kennismakingsgesprek is je potentiële werkgever met name geïnteresseerd in het volgende:
- Waarom wil je bij deze organisatie werken?
- Waarom wil je graag deze functie?
- Wat kun je voor de organisatie betekenen?
- Wat voor soort persoon ben je?
❓ Waarom heb je gekozen voor deze functie?
👉 Leg de link tussen jouw ervaring en de functie Overtuig jouw gesprekspartner ervan hoe jouw ervaring en skills aansluiten bij het bedrijf. Geef aan wat je eerder hebt gedaan en welke zaken overeenkomen met de functie waarop je solliciteert. Focus dus op kennis en ervaring die relevant is.
❓ Waarom solliciteer je op deze functie voorbeeld?
👉 “Ik zou er trots op zijn om bij zo'n gevestigde naam in de sector te werken. Jullie hebben meerdere prijzen gewonnen op het gebied van X. Na vijf jaar ervaring met [vaardigheid] wil ik de kennis die ik heb opgedaan, graag inzetten bij een bedrijf waar ik nog meer kan leren.”
❓ Hoe functioneer je in een team?
👉 Tips
- Open communicatie en goede feedback. Goede samenwerken vraagt om een open communicatie en goede feedback. ...
- Iedereen heeft een eigen rol. Binnen het team neemt ieder een bepaalde rol op. ...
- Zorg voor vertrouwen. ...
- Conflicten zijn onvermijdelijk. ...
- Nood aan specifieke vaardigheden. ...
- Diversiteit. ...
- Wees betrokken bij je team. ...
- Stap 1.
❓ Wat zijn je drie sterkste punten?
👉 Sterke punten
- Discipline.
- Besluitvaardig.
- Betrouwbaar.
- Behulpzaam.
- Empathisch.
- Doorzetter.
- Enthousiast.
- Accuraat.
❓ Wat kunnen werkpunten zijn?
👉 Ik werk graag de dingen tot in de puntjes af. Ik kom nooit te laat. Ik heb oog voor detail. Ik geef mijn fouten toe en ik kan er uit leren.
❓ Wat mag je niet vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
👉 Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
❓ Wat motiveert je om te werken?
👉 Je motivatie hoeft ook niet heel groots te zijn. Als jij aan het einde van een werkdag met een blij gevoel naar huis gaat, als je je klanten naar tevredenheid hebt geholpen, dan is dat een prima motivatie. Vertel in ieder geval met enthousiasme wat je leuk vindt om te doen en welke resultaten je een goed gevoel geven.
❓ Waarom wilt u bij ons werken?
👉 Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.