Federale wetgeving beschermt werknemers op het werk tegen discriminatie op basis van factoren zoals leeftijd, ras, geslacht en handicap. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft deze wetten en zorgt ervoor dat werknemers en sollicitanten gelijke beloning en kansen krijgen voor werving, promotie en training. Als u manager of bedrijfseigenaar bent, moet u ervoor zorgen dat u en uw werknemers geen discriminatie toestaan of de ernstige gevolgen die daarmee gepaard gaan op de werkplek.
Bedrijfsreputatie
Als er discriminatie plaatsvindt in uw bedrijf, zullen werknemers erover praten met hun vrienden, familie en mogelijk zelfs met de media. Deze beschuldigingen kunnen de reputatie van uw bedrijf ernstig schaden. Bovendien zijn er mogelijk minder gekwalificeerde kandidaten van toepassing op uw bedrijf en kunnen klanten en klanten hun bedrijf meenemen naar een bedrijf met een betere reputatie voor eerlijke praktijken.
Medewerkers Moreel
Discriminatie creëert ook een slecht moreel van de werknemer. Medewerkers hebben misschien het gevoel dat voordelen, beloningen en promoties weinig te maken hebben met prestaties, zodat ze stoppen met hun beste werk te doen. Mogelijk ziet u ook een afname van de werknemersconcurrentie voor promoties of verkoopwedstrijden als zij menen dat winnaars al zijn vastgesteld op basis van discriminerende praktijken. Het personeelsverloop zal ook toenemen als werknemers uw bedrijf verlaten om te werken voor een bedrijf dat gelijke kansen biedt.
Discriminatie Klachten
Medewerkers die zijn gediscrimineerd, kunnen hun recht uitoefenen om een klacht tegen het bedrijf in te dienen bij het EEOC. Het EEOC zal alle werkmethoden van uw bedrijf onderzoeken, inclusief werving en ontslag; promoties; werving en personeelsadvertenties; compensatie en voordelen; training programmas; en andere arbeidsvoorwaarden. Als u of uw bedrijf schuldig wordt bevonden aan discriminatie, zal het EEOC proberen een verzoenende of vaststellingsovereenkomst te sluiten die back-pay, promotie, aanwerving of herplaatsing kan omvatten. Bovendien moet uw bedrijf mogelijk advocaat- en gerechtskosten betalen. Er kan ook extra bestraffende schadevergoeding zijn voor geldverliezen, geestelijk leed of ongemak.
rechtszaken
Als uw bedrijf schuldig wordt bevonden aan discriminatie en u geen verzoenende overeenkomst met het EEOC bereikt, kan het een federaal rechtszaak tegen het bedrijf instellen. Als het EEOC-tarief wordt afgewezen, kan de werknemer een persoonlijk proces tegen uw bedrijf beginnen.
FAQ - 💬
❓ Wat zijn de gevolgen van discriminatie?
👉 Onderzoek toont aan dat het ervaren van discriminatie gepaard kan gaan met negatieve gevolgen voor de psychische en fysieke gezondheid. Medewerkers die gediscrimineerd worden hebben in vergelijking tot werknemers zonder deze ervaring een hogere kans op depressieve klachten.
❓ Wat te doen bij discriminatie op werk?
👉 Hulp en advies bij ongelijke behandeling op het werk een advocaat inschakelen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht; een antidiscriminatiebureau (ADB) raadplegen. Deze bureaus bieden hulp en advies bij discriminatie. In elke regio is een antidiscriminatiebureau te vinden.
❓ Wat zijn de oorzaken van discriminatie op de arbeidsmarkt?
👉 Veel mensen zien in mensen met een andere huidskleur, geloof of geaardheid vaak ook een bedreiging. Dit is voor hun dan ook een grote factor om te gaan discrimineren. Dit komt vaak voor op de arbeidsmarkt, er zijn namelijk niet oneindig veel banen.
❓ Hoe voorkom je discriminatie op de werkvloer?
👉 Maatregelen tegen discriminatie op het werk
- Laat werknemers duidelijk weten dat discriminatie niet geaccepteerd wordt.
- Stel een beleid op (in samenwerking met de ondernemingsraad) waarin ook duidelijk sancties (schorsing, officiële waarschuwing) staan op overtreding.
- Spreek daders aan op hun gedrag.
❓ Wat is discriminatie op de werkvloer?
👉 Wat is discriminatie Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als u een tijdelijk contract heeft.
❓ Is discriminatie op de werkvloer strafbaar?
👉 Artikel 1 van de Grondwet is duidelijk: discriminatie is verboden. Maak jij je als werkgever schuldig hieraan, dan ben je strafbaar. De Algemene wet gelijke behandeling (Awgb), die de Grondwet als uitgangspunt heeft, richt zich op werkgevers, ondernemers en alle andere aanbieders van goederen of diensten.
❓ Hoe herken je discriminatie op de werkvloer?
👉 Kenmerken discriminatie U mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op basis van kenmerken als leeftijd, geslacht, nationaliteit of geloof. Om ervoor te zorgen dat mensen niet worden gediscrimineerd, heeft de overheid deze kenmerken, zogenoemde discriminatiegronden, beschreven in de grondwet.
❓ Wat is de meest voorkomende discriminatie?
👉 De meest voorkomende zijn: huidskleur of afkomst. geslacht (man/vrouw) seksuele gerichtheid (homoseksueel/heteroseksueel)
❓ Welke vormen van discriminatie zijn strafbaar?
👉 In het Wetboek van Strafrechtzijn de grondvormen van discriminatie strafbaar gesteld, namelijk het in het openbaar beledigen, het aanzetten tot haat, discriminatie of geweld en het bij de uitoefening van ambt, beroep of bedrijf discrimineren van personen wegens ras, godsdienst, levensovertuiging, geslacht, seksuele ...
❓ Welke 2 soorten discriminatie zijn er?
👉 Discriminatie kan als persoonlijke en als geïnstitutionaliseerde discriminatie voorkomen.
❓ Hoe bewijs je discriminatie?
👉 Voor bewijs van discriminatie is er een omkering van bewijslast. Bij het inleiden van een zaak moet het slachtoffer de feiten kunnen aantonen die het bestaan van een discriminatie, verband houdend met een beschermd criterium, doen vermoeden.