Transactioneel leiderschap is gebaseerd op het concept dat de leider prikkels geeft wanneer werknemers doen wat nodig is. Wanneer medewerkers naar wens werken, worden ze beloond; en als ze dat niet doen, worden ze gestraft of wordt de beloning ingehouden. De relatie die bestaat tussen leider en medewerker is een transactie. Afgezien van voorwaardelijke beloningen, beheren transactionele leiders bij uitzondering. Ze hebben geen interesse om veranderingen aan te brengen om de werkomgeving te transformeren, ze houden liever de dingen zoals ze zijn.
praktisch
Transactioneel leiderschap is gebaseerd op de uitwisseling tussen leider en medewerker. Beloningen zijn afhankelijk van het uitvoeren zoals verwacht. Wanneer de werknemer doet wat verwacht wordt, wordt de handeling beloond. Als u bijvoorbeeld aan een specifiek doel of prestatiecriteria voldoet, krijgt de werknemer een beloning. Een van de kenmerken van de leider is bruikbaarheid. Beloningen worden door positieve bekrachtiging gegeven om te doen wat nodig is; beloningen worden ingehouden als de medewerker niet het verwachte prestatieniveau haalt.
Verander bestand
Transactionele leiders hebben de neiging om een hekel te hebben aan verandering. Een transactionele leider wil dat dingen blijven zoals ze zijn en gelooft niet in het transformeren van de werkomgeving om dingen beter te maken. Deze leiders geloven dat de dingen goed zijn zoals ze zijn en niet mogen worden veranderd. Van werknemers wordt niet verwacht dat zij voor zichzelf denken of innovatief handelen. De leider moedigt dit soort gedrag niet aan, en dit komt voort uit de afkeer van de leider van verandering. Transactionele leiders gebruiken vooraf bepaalde criteria om de prestaties te bewaken en er is geen ruimte voor verandering.
Herkent en beloont prestaties
Transactionele leiders houden, vanwege hun afkeer van verandering in de werkomgeving, voortdurend de prestaties bij op basis van specifieke doelen en objecten. Ze zijn snel in staat prestaties te herkennen, herkennen en belonen. Dit betekent ook dat ze snel niet-uitvoering op vooraf bepaalde doelen kunnen herkennen en de beloning inhouden. Slechte transactionele leiders zullen minder snel problemen signaleren en de leiding nemen om een ramp te voorkomen. Opnieuw leidt dit terug naar het kenmerk van afkeer van verandering. Ze verwachten dat dingen zullen gebeuren zoals vooraf bepaald.
Richtlijn
Een transactionele leider gelooft in het nemen van alle beslissingen en verwacht van werknemers dat zij eenvoudig de instructies opvolgen. Er is geen ruimte voor werknemersinnovatie onder dit soort leiderschap. Een transactionele leider heeft een tunnelvisie en is van mening dat wat is ingesteld, het beste is. Van medewerkers wordt verwacht dat ze presteren volgens vooraf ingestelde standaarden, en het buiten de doos denken wordt niet aangemoedigd. Corrigerende maatregelen volgen snel als er sprake is van afwijking van de vastgestelde regels en mogelijk zelfs straf.
FAQ - 💬
❓ Wat is transformationeel leiderschap en transactioneel leiderschap?
👉 Bij transformationeel leiderschap, worden medewerkers door hun leidinggevende gestimuleerd om alles uit zichzelf te halen. Bij transactioneel leiderschap daarentegen, richt de leidinggevende zich alleen op de taak die uitgevoerd moet worden.
❓ Wat doet een transformatie leider?
👉 Wat is transformationeel leiderschap? Transformationeel leiderschap is een type leiderschapsstijl. Transformationele leiders inspireren en motiveren werknemers om een creatieve werkcultuur op te bouwen. In de transformationele leiderschapstheorie helpen leiders werknemers succesvol te transformeren.
❓ Wat is typerend voor Transformationele leiders?
👉 'Transformationele leiders' hebben het vermogen om mensen te inspireren en te motiveren, hen intellectueel te stimuleren, een oprechte persoonlijke betrokkenheid te tonen, en ze trekken met hun persoonlijke uitstraling bovendien volgers.
❓ Wat is een delegerende leiderschapsstijl?
👉 Delegerende leiderschapsstijl Delegerend leiderschap draait om loslaten en vertrouwen geven. Je geeft werknemers weinig sturing en weinig ondersteuning. Je laat ze hun werk dus vooral zelf doen. Ook geef je mensen zelf de verantwoordelijkheid voor besluitvorming en het oplossen van problemen.
❓ Wat is een transactionele leider?
👉 Transactioneel leiderschap is het aansturen vanuit een zakelijke overeenkomst. In de kern van de zaak is die overeenkomst een uitwisseling tussen tijd (van de werknemer) en geld (van de werkgever). In ruil voor een bepaald bedrag komt de werknemer diensten verlenen aan de werkgever.
❓ Wat is transactioneel?
👉 Transactioneel - letterlijk: door middel van een transactie. De oorzaak is dus niet het een of het ander, maar hoe zij elkaar over en weer beïnvloeden.
❓ Wat is transactioneel leiderschap?
👉 Transactioneel leiderschap is het aansturen vanuit een zakelijke overeenkomst. In de kern van de zaak is die overeenkomst een uitwisseling tussen tijd (van de werknemer) en geld (van de werkgever). In ruil voor een bepaald bedrag komt de werknemer diensten verlenen aan de werkgever.
❓ Waarom transformationeel leiderschap?
👉 Omdat een transformationeel leider zijn medewerkers goed begeleidt en aanmoedigt en hen stimuleert om zich persoonlijk te ontwikkelen, kunnen medewerkers het beste uit zichzelf halen. En dus zoveel mogelijk groei realiseren! In een veranderende wereld is deze manier van leidinggeven belangrijk.
❓ Welk type leiders zijn er?
👉 Er bestaan veel soorten leiderschapsmodellen, maar deze zeven types komen het vaakst terug:
- Autocratisch leiderschap.
- Democratisch leiderschap.
- Coachend leiderschap.
- Transformationeel leiderschap.
- Transsectioneel leiderschap.
- Laissez-fair leiderschap.
- Gedeeld leiderschap.
❓ Wat zijn de drie traditionele leiderschapsstijlen?
👉 Er zijn drie traditionele leiderschapsstijlen: democratisch, autocratisch en laissez-faire.
❓ Wat is het transactioneel model?
👉 Transactionele Analyse, kortweg TA, is een praktische theorie over gedrag en communicatie. TA leent zich voor training, coaching en zelfontwikkeling. De modellen en begrippen zijn eenvoudig en bruikbaar als je jezelf beter wilt begrijpen. Maar ook geschikt als je effectiever wilt omgaan en communiceren met anderen.