In de meeste staten staat de arbeidswetgeving werkgevers toe om werknemers te beëindigen tenzij er een schriftelijke overeenkomst is waarin anders wordt vermeld. Hoewel u om verschillende redenen kunt worden beëindigd, kunt u alleen werkloosheid verzamelen als u niet om reden bent ontslagen. Wanneer u werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, verifieert de staat de reden voor uw taakscheiding met de voormalige werkgever. Als de versie van de gebeurtenissen verschilt, moet de werkgever bewijzen dat u om reden bent ontslagen om te voorkomen dat u voordelen ontvangt.
beëindigd
Ontslag nemen uit een baan kan van toepassing zijn op verschillende situaties. Een werkgever kan je beëindigen als hij niet meer kan betalen om jou of je afdeling op de loonlijst te houden. U kunt ook worden beëindigd als het hele bedrijf failliet gaat. Dit soort beëindigingen worden meestal ontslagen genoemd. Aan de andere kant kan een werkgever u beëindigen omdat u een bedrijfsregel hebt overtreden of een wangedrag hebt begaan. Dit type beëindiging wordt over het algemeen een afvuren genoemd. In wezen betekent een beëindiging alleen dat de werkgever de taakscheiding heeft geïnitieerd.
Reden voor jobscheiding
De reden voor uw beëindiging speelt een belangrijke rol bij de vraag of u werkloosheidsuitkeringen kunt innen. Uw werkgever kan u om elke reden op elk moment beëindigen, tenzij u een contract hebt waarin anders staat vermeld. U kunt echter alleen werkloosheidsuitkeringen innen als u om een andere reden dan de goede reden bent beëindigd. Oorzaak kan per staat verschillen, maar als iemand wordt ontslagen vanwege diefstal, insubordinatie of andere vormen van wangedrag, dan diskwalificeert u over het algemeen voordelen.
Werkgever Verificatie
Wanneer u werkloosheidsuitkeringen aanvraagt, vraagt de staat u uit te leggen waarom u werkloos bent. Vervolgens neemt het contact op met uw laatste werkgever voor de versie van de evenementen. Als de werkgever zegt dat je om reden bent ontslagen, vraagt de staat om meer informatie van zowel jou als je voormalige werkgever. Dan neemt het een beslissing en mailt het je. Zowel u als de werkgever hebben het recht om tegen die beslissing in beroep te gaan en bewijsmateriaal voor te leggen om uw kant van de claim te valideren tijdens aanvullende hoorzittingen.
Het bewijzen
Wanneer een werkgever u beëindigt, ligt de last om te bewijzen dat het voor de oorzaak was bij hen. De staat vraagt om bewijs van het probleem dat uw beëindiging heeft veroorzaakt. Als de werkgever geen bewijs kan leveren, ontvangt u meestal uw werkloosheidsuitkering. Als de werkgever bewijs kan leveren, kunt u uw eigen bewijs presenteren om het te weerleggen. U kunt gebruikmaken van schriftelijke communicatie tussen u en uw werkgever, een notariële verklaring of andere items om aan te tonen waarom u de baan verliet, niet omdat u om reden bent beëindigd.