Een benefietcoördinator is junior professional op het gebied van human resources. Ze ondersteunt de uitkeringsafdeling van een bedrijf door alle operationele en transactionele taken uit te voeren die nodig zijn voor het ontwerpen en beheren van personeelsbeloningen. Dit is meestal een instaprol geaccepteerd door een kandidaat die geïnteresseerd is in het volgen van een carrière binnen de beloning en voordelen.
Werk verantwoordelijkheden
Een benefietcoördinator ondersteunt een persoon of team binnen de voordelenafdeling van een bedrijf. Hij vervult alle transactionele taken met betrekking tot het beheer van medische, tandheelkundige, visie-, leven-, flexibele uitgaven en pensioenuitkeringen. Hij kan helpen bij het begeleiden van werknemers met betrekking tot het gebruik van voordelen. Hij kan helpen bij het leveren van voordelengerichtheid aan nieuwe werknemers. Hij houdt alle personeelsdossiers bij.
Vacatures
Coördinatoren van voordelen zijn in dienst bij de meeste bedrijven van alle groottes. Er zijn over alle industrieën heen gevonden. Batencoördinatoren worden ook gebruikt in de profit- en non-profitsector. Overheidsinstanties hebben ook benefietcoördinatoren in dienst. Een kandidaat die op zoek is naar dit soort werk kan zich rechtstreeks wenden tot het bedrijf, de organisatie of de overheidsinstelling waarvoor hij zou willen werken. Deze rollen kunnen ook worden geadverteerd in het geclassificeerde gedeelte van lokale kranten. Bovendien kunnen open voordelen coördinator rollen worden geplaatst op online banen zoeken boards zoals monster.com, jobs.com en careerbuilder.com. Professionele organisaties zoals de Society for Human Resource Management en WorldatWork bieden een overvloed aan middelen en netwerkmogelijkheden voor kandidaten die op zoek zijn naar werk in het veld. Kandidaten kunnen ook vinden vacatures op niche-industrie specifieke vacaturesites zoals ihirehr.com. Daarnaast richten veel uitzendbureaus zich specifiek op het plaatsen van junior HR-professionals.
Kwalitatieve vereisten
Om een succesvolle benefietcoördinator te zijn, moet een kandidaat vertrouwelijke informatie over de persoonlijke en medische geschiedenis van de werknemers van haar bedrijf bewaren. Ze moet over sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden beschikken, omdat ze mogelijk als tussenpersoon moet optreden tussen de uitkeringsafdeling, werknemers en externe leveranciers, zoals verzekeringsmaatschappijen. Ze moet ook over uitzonderlijke interpersoonlijke vaardigheden beschikken, omdat ze interactie zal hebben met de gehele werknemerspopulatie, van het hogere management tot personen die in de postkamer werken.
Onderwijseisen
Om een benefietcoördinator te zijn, moet een kandidaat beschikken over een middelbare schooldiploma of een equivalent daarvan. Hoewel niet vereist door alle werkgevers, vereisen de meeste Fortune 500-bedrijven dat succesvolle kandidaten een vierjarig diploma bezitten binnen personeelsbeheer of een gerelateerd studiegebied.
Gemiddelde compensatie
Volgens Salary.com verdient de gemiddelde uitkeringsbediende die in 2009 in de Verenigde Staten werkt, een jaarlijks basissalaris van $ 35.324. Het Bureau of Labor Statistics van de Verenigde Staten voorziet dat de tewerkstelling van HR-professionals tussen 2006 en 2016 met 17 procent zal toenemen.
FAQ - 💬
❓ Wat is het nut van een functieomschrijving?
👉 Het belangrijkste doel van functieomschrijving is het zorgvuldig op papier zetten van de werkzaamheden, competenties en verantwoordelijkheden die bij een functie horen. Omdat functieomschrijvingen de basis vormen voor een personeelsplanning, is het bovendien van belang dat ze actueel zijn.
❓ Wat is een goede coördinator?
👉 Delegeren en uit handen geven Een goede manager bemoeit zich niet met alles. Hij of zij zet de grote lijnen uit, maar leunt op de expertise van anderen. Mensen vrijheid en vertrouwen geven om zelf de juiste keuzes te laten maken, zorgt in de regel voor het halen van betere resultaten en een fijne, creatieve omgeving.
❓ Wat is het verschil tussen een coördinator en een manager?
👉 Er is geen formele definitie ofzo. Wel is over het algemeen een *coördinator niet belast met P-taken, dus de functioneringscyclus en formele opdrachten tot in- of uitdiensttreding en zijn *managers en *leiders dat over het algemeen wel. En zo'n zelfde verschil zie je ook in mandaten voor financiële beslissingen.
❓ Wat is het werk van een Project Coordinator?
👉 Een projectcoördinator rapporteert veelal direct aan de projectleider. Samen zijn zij namelijk verantwoordelijk voor de realisatie van projecten. De belangrijkste werkzaamheden binnen deze functie zijn vooral de aansturing van het team en het coördineren van de werkzaamheden.